トヨタホームちばのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
BtoCのため休日も仕事が入ってしまうことが多いので、せめて通常勤務時は定時での退勤を推奨した方が良いと思います。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今後長く働いたとしても得られるスキルが少ないと感じました。
BtoCのためお客様の連絡があれば休日も仕事をせざるを...続きを読む(全125文字)

【良い点】
お客様によって求めているものが全く違うため、ヒアリング力はつくと思います。
金額も大きいため、契約となった時の達成感はとても大きいです。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は配属される部署や営業所によって当たり外れが大きいです。
感覚的な人もいれば、論理的な人もいるため、合う合わ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
ベースの給与は若いうちからそれなりにあったと思います。
その他のインセンティブなどはいくつかのタイミングで発生していました。
売上の利益率や案...続きを読む(全117文字)

【良い点】
昇給・賞与に関しては、やればやっただけインセンティブも付く。
年2回の賞与と決算賞与があった。
今後はどうなるか期待である。続きを読む(全68文字)

【良い点】
自分自身でスケジュールを決められる人材であれば、個人のスケジュールを正にできるのでバランスは組みやすい。2カ月に1件ペースで契約を計上できるひ...続きを読む(全240文字)

【良い点】
産休・育休は取りやすい会社。
育児休業後も職種によっては戻られている。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業スタッフはなかなか、育児を...続きを読む(全161文字)

【良い点】
グループのホテルや毎年2万円の補助がでて、家族などでの旅費を付与してくれる。続きを読む(全44文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入社し5年弱在籍したが、¥1000/年ずつしか昇給しなかった。
生え抜きで入社すると、新卒の年収からのUPは...続きを読む(全233文字)

【良い点】
会社として人材を育てるべく
様々な取り組みや研修が行われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTについては現場、担当部署まかせ...続きを読む(全106文字)

【良い点】
定期的に研修は行われている。資格取得手当も用意されている。営業であれば成果を出せばきちんとお給料で還元される。続きを読む(全61文字)

【良い点】
社内外の研修制度が充実。数十万のベンダー資格対策研修を毎年受講できたりスキルアップには意欲的に取り組みやすいです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
資格手当が充実しているため自分の挑戦したい業務や、活かせる資格であれば上長の審査次第で所得しやすい環境だと思います。続きを読む(全64文字)

【良い点】
様々なことにチャレンジはさせてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長の機嫌次第ですべてが決まるため、今日からこれやるぞと言われ...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司次第
上司が変わってから負荷が多く現場を運営しながらDXの導入、その他会議への出席、ボランティアの半強制参加
...続きを読む(全91文字)

【良い点】
社員教育の為一ヶ月半は研修が多かったのでその期間で親睦を深める事が出来たのが良かった点になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
当...続きを読む(全145文字)

【良い点】
不動産業界に位置するものの、専門性を高く持っている人材は少ない印象。知識の習得などは資格の取得など自身での学びの時間をとって積極的に進めていく...続きを読む(全85文字)

【良い点】
上司が良い現場に配属されるとスキルアップできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい現場だとほぼ放置。
同期より仕事出来るようにな...続きを読む(全93文字)

【良い点】
教育という点に関しては自社で保有している研修センターが千葉県にあるので新人から中間層まで幅広い教育を行ってもらえる。
また、3年目、5年目、7...続きを読む(全212文字)