この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
やっぱり女性はきびしいように思う。絶対に不可能とはいわないけど、おそらくそこまで素晴らしい仕事というわけではないので、仕事か家庭かということだったら、普通...続きを読む(全156文字)
株式会社トレンド 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社トレンドの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社トレンドで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
やっぱり女性はきびしいように思う。絶対に不可能とはいわないけど、おそらくそこまで素晴らしい仕事というわけではないので、仕事か家庭かということだったら、普通...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
悪くないですがかなり残業が多いと思います。それだけにかなり毎日頑張れる人はいいと思いますが、ある程度ゆるくやりたい人にとってはきついと思います...続きを読む(全164文字)
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開発形に限ってかもしれませんが、給与自体はIT業界の中では正直高くはないと思います。ただ私が在職していた時期は業務で結果を出せば前年比130%Up程度はあ...続きを読む(全156文字)
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私の在職している時には、Webベースの社内研修用システムあり、スキルアップの機会を提供していました。評価システムは360度システムといわれるもので、上司、...続きを読む(全249文字)
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やりたい仕事を任せてもらえたのがうれしかった。人手がたりないときでも助けてくれたし、みんな結構協力的だった。そのかわり自分からなにもしようとしない人はたぶ...続きを読む(全153文字)
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社風は非常にオープンだった。総務部が積極的に組織の壁を取り払うようなイベントなどを全社員に提供していた。社内イベントも多く、いかにこの会社で働くことに意味...続きを読む(全153文字)
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産前産後の休暇、育児休暇共にとりやすい環境だったと思います。女性社員の方は複数回利用していることもあり、復帰したあとの時短勤務であったり、元の職務に戻れる...続きを読む(全156文字)
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経営陣との距離が非常に近く、いごこちの良い会社でした。結局退職してしまいましたが、いまから思えば、会社には何の不満もありませんです。残業はさほど多くはあり...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
女性も活躍しているように思う。実体験ではないが他の社員から、積極的に採用を強化しており、働きやすさも日々改善していると聞いた。続きを読む(全69文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
放送業界はそもそも男性が多く、女性が少ない。昔みたいに体育会系のノリやパワハラは世間がうるさくなってきてないが、
...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
私の在籍していた当時から、女性の管理職の方はいらっしゃいました。ものすごく多いという印象もなかったですが、今はもっと増えているのではないでしょ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
産休が取りやすく、戻りやすいそうです。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休を取った人へのカバーは充実しているが、その周りの人へのサポ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
最近女性を積極的に採用している。管理職世代は男性割合の方が多いからか、知っている限り女性で部長などはいない。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
男女の差別はないです。子供や家庭を失う人生を選択すれば、不便なことはない。
ADに関してはよく気がつく女性の方が重宝されます。
徹夜仕事でシャ...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
産休も取れるため、最低限は働いやすいとは思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の働きやすさについては、可もなく不可もなくという印象続きを読む(全80文字)
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【良い点】
性別に関係なく優秀なスタッフは重要なポジションに配置され、力を発揮できる環境が常に用意されていた
男女比も大きな偏りはなかったように感じる続きを読む(全75文字)
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【良い点】
時短勤務、産休・育休を取りやすく復帰される方も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
IT企業の割にテレワークに対してあまり寛容的では...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
役職者含め女性の割合がかなり高かったです。女性の上長がいると話しやすかったのでよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の人へ...続きを読む(全95文字)
会社名 | 株式会社トレンド |
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設立日 | 1996年7月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 2人 |
本社所在地 | 〒112-0005 東京都文京区水道2丁目5番4号 |
URL | http://www.trenfirm.jp/?v=main |
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