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株式会社アマナイメージズ

  • 3.0
  • 口コミ投稿数(19件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社アマナイメージズの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社アマナイメージズの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2017年11月22日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 9年前
  • その他の広告・グラフィック関連職

【良い点】Photoshopを使用する業務だったので、それまで使ったことがなかったけど実践の中でスキルとして身についたのは良かった。抱える仕事量は特に決ま...

株式会社アマナイメージズの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年7月17日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 新規事業・事業開発

【良い点】写真好きの社員が多数在籍しているため、興味があれば深い情報を色々と得られる。また、業界内ではトッププレーヤーのため、業界の情報も集まりやすい。マ...

株式会社アマナイメージズの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年7月17日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 新規事業・事業開発
  • 主任クラス

【良い点】目立った者勝ち。大した成果ではなくても、目立てれば上からの受けが良くなる。【気になること・改善したほうがいい点】基本的に縮小傾向にある業界のため...

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年収、評価制度

投稿日:2017年2月21日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 2年前
  • 法人営業
  • 社員クラス

【良い点】明確な評価基準のもと給料改定が行われるので、目標を持って仕事に取り組めます。ただし、他グループですが、上の人たちの私情によって左右されるとかされ...

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女性の働きやすさ

投稿日:2016年12月1日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 1年前
  • WEB編集・コンテンツ企画

【良い点】ポジションによっては時短勤務や在宅勤務が可能なため、子どもがいる女性もバランスを見ながら働くことができる。しかし、部署によって残業が日常化してい...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年7月10日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • マーケティング・企画系管理職

【良い点】アマナという母体があるので、安定感がある。福利厚生等もアマナに準じているため、その点では安心できる。【気になること・改善したほうがいい点】定例会...

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退職理由

投稿日:2016年2月19日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 3年前
  • 法人営業

【良い点】同業他社を買収して大きくなったので、古参のルールがない。半年に一度業務再編成があるので、その都度新しい環境となるのでフレッシュ。よくもわるくもい...

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女性の働きやすさ

投稿日:2015年11月19日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 4年前
  • 法人営業

産休・育休は多くの方々がとられています。時短勤務も可能なようで、他部署の方でとられている方をみかけます。将来仕事しながら子供も育ててと考えている方には働き...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2015年8月26日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 10年前
  • 内勤営業

【良い点】休みがとりやすく、リフレッシュ休暇4日間、会社の冬休み、土日祝日、有給をつなげて18連休をとれたお給料にインセンティブがあり、多い月は月収50万...

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年収、評価制度

投稿日:2015年7月14日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 女性
  • 12年前
  • 内勤営業
  • 社員クラス

インセンティブがありとてもやりがいがもてモチベーションがあがりました。基本給や昇給は正直そんなによくないのですが、インセンティブがあったのでとても助かりま...

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事業の成長・将来性

投稿日:2015年1月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 法人営業

主力商材の販売先が広告、テレビ、出版などであり、業界のとして予算が絞られつつある中、デジタル化によって需要自体は依然として保っている。
ライバル企業におい...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2015年1月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 法人営業

土日は基本的に休みが守られ、休日出勤に関しては基本的に認められていない。
有休は比較的取得しやすい環境ではあるが、営業部門は個々に担当を持つため他者がフォ...

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年収、評価制度

投稿日:2015年1月28日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 法人営業
  • 社員クラス

昇給は年に一度。賞与に関しては年4回と基本的には羽振りの良いイメージではあるが、実際は賞与の、先払いにおけるコストを削減するものと思われ、細分化されている...

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仕事のやりがい

投稿日:2013年11月13日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 内勤営業

写真が好きな人なら仕事の幅を広げていけると思います
会社としては中堅どころですが、小回りが効かないので小さいベンチャー企業に負けています。中核の写真を売る...

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女性の働きやすさ

投稿日:2013年1月27日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 法人営業

育児休暇制度や、育児に対する女性への働く環境の維持や、その姿勢に関しては、とても良好な環境だと思います。子供に関する突然の休み、出産のために長期休暇を取っ...

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女性の働きやすさ

投稿日:2012年12月15日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 6年前
  • ルートセールス・代理店営業

企業は時短制度があるので、出産、育児後でも戻りやすい環境と整えていると思います。実際出産、育児後に戻ってくる社員が殆どです。女性が多いので、女性にとっては...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年3月20日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 6年前
  • 販促企画・営業企画

正直、教育制度はほとんど整っていないので、中途の人間の入れ替わりでもっているような感じだ。スタッフの入れ替わりが激しい。また、部署移動もすごい頻度であるよ...

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女性の働きやすさ

投稿日:2012年3月20日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 6年前
  • 販促企画・営業企画

出産・育児休暇はものすごく充実している感じ。産休を3回ももらってる人とかもいて、めずらしいこと、めずらしいこと。。。反面、それを支える側に負担も多く、結局...

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仕事のやりがい

投稿日:2012年3月20日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 5年前
  • 販促企画・営業企画

入ってみると、以外とデザイナーとか少ない。WEBのプロもほとんどいない。業務基幹系の人は多いけど。「デザインに凝るぜ」みたいな見せかけのスタンスの人が多い...

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