マックスマーラジャパンの評判・口コミ一覧（全135件） 5ページ目

評価は上司とのあう、合わないでほぼ決まります。
予算が達成出来れば、インセンティブが入りました。評価制度はアクションプランというシートをつかい、上司と...続きを読む(全152文字)

毎週店内ディスプレイ、ウィンドウディスプレイを変更するので毎日が納品、接客、顧客管理、変更準備などで忙しく過ぎていました。閑散時以外は基本的にやることが...続きを読む(全152文字)

出産・育児休暇取得に関しては、女性が多い職場ですから充実しているとは思います。
第一子を出産した時には時短勤務制度もあったので良かったですが、第二子出...続きを読む(全160文字)

店舗ごとの売り上げ目標はありましたが、特に個人ノルマはなく、チームワークを大切にした接客だったので、高価なコートが売れたり、売上がいい日はショップのみん...続きを読む(全158文字)

女性がメインの職場で、出産、育児に対してはとても理解があり、親身に対応していただける女性にとって、最高の職場だと思います。復職後のケアしっかりありますし...続きを読む(全167文字)

スタッフから店長を経て、本社のマーチャンダイザーやエリアマネージャーへとステップアップされている先輩は沢山いました。20代からですと30代までしっかりキ...続きを読む(全166文字)

悩みなどをエリアマネージャーに相談したくてもなかなかそういう機会がなく、面談で相談しましたが、小さな悩みとして扱われてしまいショックだったことを覚えてい...続きを読む(全187文字)

社員のモチベーションを上げるために、よくエリアマネージャーがミーティングにきていました。細かくスタッフにヒアリングをしていたので、ストレスフリーの対策は...続きを読む(全156文字)

時短勤務が盛んに進んでいた時期で、店長も子育てしながら勤務しており、他のスタッフも相談しやすい環境だったと思いますか、全スタッフか理解をしている訳ではな...続きを読む(全161文字)

スキルは、先輩の背中をみて徐々に覚えていく感じでした。
お修理や、コーディネートに関しては、シーズンの立ち上がり時にオヒィスのトレーニングと店舗内でも...続きを読む(全159文字)

年一回の昇給と年二回の賞与は基本的には必ずあるのはよかった。社員等級が上がると大幅に昇給があったようですが、店長によってスタッフ各自に等級が何等級かの説...続きを読む(全170文字)

女性ブランドの割には、男性管理職の割合がかなり多い気がします。
ただ会社を支えている中堅には30-40代の女性が数多くいるので、10年後には女性管理職...続きを読む(全151文字)

給与、賞与は自らの成績次第でかなり変わってきます。
一年に一度上司と面接があり、そこで次年度のベースアップ(若しくは現状維持)が決まります。
勿論上...続きを読む(全158文字)

週休は2日。
SHOPの体制によりけりだが、シフトが調整出来れば、三連休取得できる場合もある。
リフレッシュ休暇が年1回。
特別休暇、公休、有休を...続きを読む(全205文字)

出産休暇・育児休暇を取る方が非常に多い。また産休後、だいたい元のポジションに復帰することができる。
そのため逆に休暇中にポジションについていた方が異動...続きを読む(全187文字)

福利厚生は安定しておりさまざまな用途で使用しやすい。残業手当・通勤手当・出張手当以外は特になしだが基本的に外資系はどこも同じだと思う。
ジョブローテー...続きを読む(全189文字)

年俸制なのでボーナスも毎回確定済み。年俸÷15で割り、夏冬で1.5ヶ月×2が支給されます。店舗予算達成した暁にはインセンティブも支給されます。ただ、個人...続きを読む(全202文字)

新入社員研修(一週間程度)の他、キャリア別(等級)にあった研修が用意されており、同キャリア程度の他ショップスタッフとのコミュニケーションも取れ、自身のモ...続きを読む(全179文字)

比較的、自由にチャレンジを、させてもらえる環境だった為か、自分で考えて行動した場合に結果が良ければ、認めてもらえました。いい意味で仕事のやり方については...続きを読む(全159文字)

非常に安定した企業であり、事業拡大しているため将来性も全く問題ない。キャリアブランドとしての地位を確立している。秋冬物が強いため、売上も安定していると思...続きを読む(全150文字)

福利厚生はジムのチケットくらいしか利用したことないです
ビジネスカード(ゴールドを年費会社負担)が持てるので、お得
残業は、接客でのびる以外はほとん...続きを読む(全158文字)

VMDの人はしっかりしている
スタッフから、VMD・エリアマネージャーの道も用意されている
社長は、販売スタッフを第一に考えた決断をする
営業スタ...続きを読む(全166文字)

残業は、接客で帰れない時や、何か大きな業務(顧客名簿や会社のセキュリティなどの仕組みの切り替えなどがあった時)以外はありませんでした。
立ち仕事ですし...続きを読む(全185文字)

場所やスタッフにもよるかと思いますが、早く帰る習慣はない。プライベートより仕事な人でないとキャリアアップは精神的に厳しい。ほとんどの販売スタッフが独身も...続きを読む(全202文字)

入社7年以上、入社3年目から二番手としての勤務だったが、昇給率が非常に悪かった。ショップスタッフ内で常に1番の売上実績を取っていても、ショップ予算達成を...続きを読む(全230文字)