コダック合同会社の法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
リモートワークで十分仕事可能。休みも自由裁量だったのでワークライフバランスは十分かと。休日に機器設置があり出勤することも売れば売るほど多くなる...続きを読む(全193文字)

【良い点】
会社の良い点としては、社風的には日本企業のような上下関係と人間関係はあまり無く、働きやすい環境にあるとは思えるが、外資系会社に多い売上げ低迷の...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ブランドは世界的に確立されており、誰もが知ってる会社。ゆえに営業職であれば、仕事はしやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全178文字)

【良い点】
女性だから焦点をあてるというよりも、女性も含めた多様性、ダイバーシティーを推進する活動があった。
幹部社員も参加する集まりを、不定期ながら開催...続きを読む(全186文字)

【良い点】
これまでのフィルムというアナログ技術から転換し、デジタル技術、コンピュータと融合させた製品、またサービスの拡充させていく、という部分に興味を持...続きを読む(全179文字)

・社長のどのような人柄、能力に魅力を感じますか?
外資系の会社なのか、社長は異業種からのヘッドハンティングできており経営手腕を見込まれて問われているので...続きを読む(全156文字)

・参入市場、ライバル企業の動向についてどのようにかんじますか?
プレート業界二位の立場だが、チャプター11もありシェアを落として、一位のとの差が大きく開...続きを読む(全152文字)

外資系の会社であるため、たびたびリストラを行うことが多く定年まで働けることがあまりない。理由は本社からの意向で予算達成しないと、簡単に人を切る策を今までし...続きを読む(全160文字)

社長がかわると体制もいろいろと変わってしまう部分がある。また、本社がアメリカのため、現状のうりあげが為替に左右されてしまうため、営業としてはつらい部分があ...続きを読む(全168文字)

東北大震災では、外人役員がプライベートジェットで即刻逃げ帰ったが、神戸出身の日本人役員とエンジニアの有志が被災企業の支援活動に長期被災地へ入っている。
...続きを読む(全202文字)

親会社の年度方針転換で年収が左右される。
外人役員について派閥化されている。
米国破産法第11条を申請して親会社のイーストマンコダックは経営破綻してい...続きを読む(全217文字)

実力主義で成果にはきちんとした評価をしてくれます。
外資系ですが評価者は日本人、管理職は評価者の能力(好き嫌い)次第で評価も変わります。
現在は小さな...続きを読む(全169文字)

女性のエンジニアが所属部署に三名在籍。スキルとキャリアがあれば女性でも活躍できる場が提供されていた。会社全体がほんわかのんびりムードで、女性には働きやすい...続きを読む(全154文字)

ソリューションビジネスを展開している、とのうたい文句に魅かれ応募し採用されたが実態はコダック製のハードウエアを売るための手段としてのソリューションで、エン...続きを読む(全169文字)

基本年棒制である。交渉次第でいくらでもフッ掛けられるが、実績が伴わないと次回の年棒更改時に大幅なダウンとなる。自分の実力に見合った金額を提示し、擦り合わせ...続きを読む(全168文字)

業績不振で会社都合退職した。デタラメな企業戦略、自社の強みを理解していない経営層並びにマネージメント層の堕落し弛緩したマインドでは会社が傾くのはいたし方な...続きを読む(全156文字)

せっかく良い独自技術を持ちながら、事業戦略がまったくダメ。また他社とのコラボレーション、協業を図ることが苦手で自社が有利になる契約しか結ぼうとせず残念な結...続きを読む(全173文字)

管理職は個性豊かな人が多く、なかなかもしろかった。外資系のため日本の企業のようなギスギスした上下関係でなくフレンドリーな関係で、楽しく仕事ができた。しかし...続きを読む(全156文字)

外資系のため、法的の有休は100%取得可能であった。各種福利厚生も充実。カフェテリア方式で入社後の社歴に応じて、ポイントが付加され提携する各種レジャー施設...続きを読む(全190文字)

営業マンは基本的に担当内であればほぼすべて権限を委譲され、価格政策、戦略、戦術、アプローチ方法、個別顧客企業対策等の大幅な裁量権があり、やりがいがあった。...続きを読む(全150文字)

破綻の始まりが見えたことと、東北大震災による業績不振がこの企業の将来性がないと判断しました。。人事評価もリージョン親会社の中国人や、ロチェスター本社のアメ...続きを読む(全200文字)

親会社のイーストマンコダック社が米国破産法11条適用による破綻してるので、時間の問題でしょう。
優秀な人材ほど流出して行きます。アナログのフィルム事業もデ...続きを読む(全161文字)

外資系のため英語でのコミュニケーションが必須かつ、いわゆる外資の雰囲気の強い社風と思っていた。
しかし、実際には英語でのコミュニケーションは一部の部署担...続きを読む(全189文字)

有給休暇の取りやすさ。
建前上は男女平等を謳っていること。しかしながら実際は、日本人で女性の部門長は出現していない。(欧米では女性役員も多数存在している...続きを読む(全156文字)

基本的にプライベートの時間をとることは可能だが、部署によって大きく異る。
夏期休暇や年末の休暇等については、基本的に自由裁量で取得はしやすい環境だと思う...続きを読む(全164文字)