コダック合同会社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
とくにない。
評価が一律な事で助かる人は大勢居る。
【気になること・改善したほうがいい点】
募集時と大幅な変更を強制的に行う事がある。
評価は...続きを読む(全190文字)

【良い点】
学歴は全く関係ないです。サービススキルと人物評価で決まります。
営業も含め全ての部署で17：30以降の残業合全て支払われますし、住宅手当その他...続きを読む(全184文字)

【良い点】
20代、30代前半までは比較的給与体系は良い。やり方次第で残業も少なくできるため、時間当たりの労働賃金は他社よりも良いと思う。
【気になること...続きを読む(全190文字)

【良い点】
業界の中では、水準は高い方だと思います。中途入社の場合は、採用時の条件次第のため、本人の能力に比例しない傾向があります。
営業の場合、数字で評...続きを読む(全186文字)

【良い点】
人事考課においては比較的フェアに評価がなされるので特に大きな不満はなし。評価者に恵まれていたということもあるかもしれないが他でも大きな不満は...続きを読む(全178文字)

もともと給料自体は日系企業に勤めている同期よりよかった。昇給という意味では少ないパイを多くの人間で分け合うので、昇給額があまり大きいとは言えないと思う。
...続きを読む(全163文字)

・基本給はすごく安いですが残業を入れると何とかというところです。ボーナスも評価次第ですが、まず上がる事は有りません。
・昇進昇給については、微々たるもの...続きを読む(全165文字)

親会社の年度方針転換で年収が左右される。
外人役員について派閥化されている。
米国破産法第11条を申請して親会社のイーストマンコダックは経営破綻してい...続きを読む(全217文字)

実力主義で成果にはきちんとした評価をしてくれます。
外資系ですが評価者は日本人、管理職は評価者の能力(好き嫌い)次第で評価も変わります。
現在は小さな...続きを読む(全169文字)

基本年棒制である。交渉次第でいくらでもフッ掛けられるが、実績が伴わないと次回の年棒更改時に大幅なダウンとなる。自分の実力に見合った金額を提示し、擦り合わせ...続きを読む(全168文字)

入社時の給与について:年収は、職種ごとに異なりますが、優秀な人材を求める観点から、調査会社を複数利用し、同業他社より多い給料が貰えるように設定されているよ...続きを読む(全163文字)

給与、賞与について、日本の同規模の会社と比較すると特に遜色はないかと思いますが、外資系という点を考えると特に高いというわけではなかったと思います。とりわけ...続きを読む(全194文字)

評価制度
制度としては、期の始まりに、部署ことに設けられた目標に基づいて、個人目標設定を 行う。Q2,Q4に自己評価及び上長評価。評価によってボーナスの支...続きを読む(全294文字)

古き良きイーストマンコダックを信じていたあの時代、ただ当時からFUJIを意識しライバル視をしていた。90年代半ばもフィルム生産、町の写真に力を入れデータ収...続きを読む(全155文字)

給与水準は決して悪くないと思う。同一業種での他社と比較しても良好である。
しかし、複数の企業を買収して、現在の事業が成立していることもあり、出身企業に応...続きを読む(全173文字)

企業規模が同じの日本国内企業に比べると当時給与水準は高かった。しかし、業績が下降している中で、入社年次ごとに基本給は下がったようだ。先輩社員と比べると不満...続きを読む(全179文字)

給与に関してはそれなりに満足できる額をもらえると思います。ただ、なかなかそこから上がるのは非常に難しいです。インセンティブ等は一切ありませんので短期間だけ...続きを読む(全186文字)

ほかの会社に比べて給与は高いと思う。しかしながら、近年は業績不振で毎年年収が下がっている。給与規定も数年前に変更になったため、ボーナスに相当する部分が業績...続きを読む(全165文字)

私が在籍していた時は何年も前ですが、働けば働いた分評価があり、実績を上げる事で給与に反映される会社でした。社内の風通しは良く、部署間でのしがらみ等もなく、...続きを読む(全165文字)

給与、賞与のレベルは可も無く不可も無く、といったところだったと思います。
特に残業規制のようなものは無く、残業をした分はきちんと残業としてカウントされ...続きを読む(全160文字)

能力があれば、外資系らしくどんどん給料は上がっていく状態であった。
評価もかなり公平。しかしながらやはり、合併の重なっている会社名だけに
入社時期や出...続きを読む(全170文字)