卑弥呼のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
売り上げ重視で見ているので、売り上げをあげて評価されたい人にはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には店舗と個人の売上...続きを読む(全165文字)

【良い点】
入社当時は、1年間しっかりとした研修を行ってくれていた。社会人としてのマナー、メイクの仕方などの基礎的なところから、フィッティングの仕方や靴の...続きを読む(全188文字)

【良い点】
新人研修が繁忙期以外、月一回ある。トータル1年間研修があり、教育はしっかりしている。
シューフィッターの資格取得を推奨されていて、費用は全て会...続きを読む(全217文字)

【良い点】
新卒で入る人が多く、販売教育もしっかりしていました。
内定者研修もあり、内定者合宿で会社の考え方、商品の知識、販売のロールプレイングなどがあり...続きを読む(全213文字)

【良い点】
新入社員研修が充実していて、販売の基礎がしっかり学べました。
その後もシューフィッターの資格の取得を取れる制度や店長会議での好調店舗の取り組み...続きを読む(全205文字)

【良い点】
研修は入社前研修があり、泊まり込みで研修を行いました。
そこで同期と仲良くなったり、会社についてや商品知識など基礎的なことを学べます。
入社後...続きを読む(全182文字)

【良い点】
すごい方は、すぐに店長になったり、エリアマネージャーになったりと、頑張っている方には評価してくれる会社だなと思います。入社後研修も1年あり、同...続きを読む(全203文字)

【良い点】
OJTの環境がかなり整っていて、接客スキルがかなり上がると思います。社員同士の関係性もとても友好。はじめて販売をはじめる人は、基礎をかなり身に...続きを読む(全176文字)

【良い点】
入社前から内定者アルバイトがあり、その後入社前研修が5日間泊まり込みで行われ靴の基礎的なことから接客の仕方などしっかり教え込まれます。入社後...続きを読む(全181文字)

【良い点】
とにかく風通しが良く、和気あいあいとした雰囲気で働きやすいです。
上下関係に厳しすぎず、若手でも発言機会があるのは魅力だと思います。
早い段階...続きを読む(全349文字)

【良い点】
入社前の研修は充実している。販売員としての基本的な立ち振る舞いから接客の仕方まで、ロールプレイングなどを交えての実践練習もあった。
【気になる...続きを読む(全191文字)

【良い点】
あまりありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップというか、店頭に立てる最低限の事を教え、販売出来る様にするといった感じ...続きを読む(全207文字)

社風はのんびりです。残業には厳しく、基本的にさせない雰囲気です。ただ、本部は終電までやっていたようです。店員のレベルは低く、基本的な靴のフィティングはでき...続きを読む(全191文字)

【良い点】
入社後の研修は手厚く、接客のロールプレイングなど細かなところから教えてくれます。本社にいる人間ほとんどが店舗経験者のため、実践的にスキルを取...続きを読む(全173文字)

販売について入社後一年は、月に一回必ず研修日があり販売について社会人としてやダイレクトに本社の人とも話すことが出来る。靴についての知識も得ることができ勉強...続きを読む(全152文字)

研修制度はかなりととのっていた。ビジネスマナーから接客スキルを学ぶことができた。
ただ、店長によって店舗運営はかなり変わると思う。いい人ならばやりやすい...続きを読む(全158文字)

まず、スキルアップ自体は自身の自己啓発に任されるかたちで、充実は決してしておりませんが、研修制度に関しては、そこそこ整備されてきております。ですので、販売...続きを読む(全151文字)

自発的な姿勢は必要ですが、靴と足に関する知識は深く身につくと思います。
技術としては、対人接客スキル。同業他社と比べても接客レベルは高い水準にあると思い...続きを読む(全151文字)

理想となる上司がいない事が辛い。
成長スピードが早い社員には辛い環境である。
キャリアアップはほぼ無いに等しい。
店長には早々なれるが、だからこそ、...続きを読む(全166文字)

店長より上のクラス(ブランドマネージャーなど)のスキルアップはありません。
その辺の役職の方は外部から登用するので、内部からは本社営業あたりまでが限界だ...続きを読む(全159文字)

スキルアップの研修はほぼないと思ったほうが良いです。
入社前研修は充実していて、お店ですぐ実践できる内容になっています。
この研修は中途でも受けられる...続きを読む(全162文字)

スキルアップやキャリア開発は会長もしくは取締役に気に入られるか
どうかで全てが決まる。まったく能力がないのになぜか気に入られて
重要なポストにおさまっ...続きを読む(全181文字)

一般販売員から副店長、店長へと着実にキャリア形成を図る為のポジションが用意されており、販売職として成長を図っていけるキャリアアップの為の教育体制や制度はあ...続きを読む(全162文字)

資格取得、自己啓発を奨励している。
日能研の通信教育が割引で受けられ、優秀修了者には金一封。
通信教育以外にも、会社が定める資格(シューフィッターなど...続きを読む(全160文字)

・社員の自己啓発活動の推進として社内で通信教育補助金の制度があります。半期に一度、通信教育受講者で成績優秀者が10人、補助金として5000円支給されます。...続きを読む(全217文字)