ＴＡＧ－１の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
成長の機会: 様々な業務を経験する中で、接客スキルだけでなく、コミュニケーション能力や問題解決能力など、幅広いスキルを身につけることができる...続きを読む(全170文字)

【良い点】
* シフトの融通性: 店長職の場合は自分でシフトを組めるため、比較的自由に休みを取りやすい。パート・アルバイトの方でも、1週間ごとの希望シフ...続きを読む(全110文字)

【良い点】
株式会社TAG-1では、実力主義に基づいた評価制度があり、成果や能力、仕事への姿勢などが評価されるようです。昇給や昇格の機会も年2回設けられ...続きを読む(全254文字)

【良い点】
社員同士比較的仲がいい。店長をかなり早い段階で任されるため、人、物、金の基本的なマネジメントスキルが身につく。シフトが安定して組めるくらい店...続きを読む(全200文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
36協定を遵守する会社。
そのため100時間残業しても45時間になる。
年5回の有給も、消...続きを読む(全377文字)

【良い点】
実力主義。結果、数字が全てでそれ以外は意味をなさない。ある意味平等。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収で見るとそれなりに貰ってい...続きを読む(全119文字)

【良い点】
店長職の場合自分でシフトを組めるため、好きな時に休みを取ることは可能。しかしながら、休めるだけの厚いシフトを組める関係構築する必要がある。
...続きを読む(全222文字)

【良い点】
シフト制で、1週間毎に希望を提出する。
希望シフトはほぼ100％通る。
平日のみ、ランチタイムのみの条件で働く事が出来るので、小さい子供がい...続きを読む(全103文字)

【良い点】
食事を終えて満足して帰って貰えると嬉しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容は毎日同じ事の繰り返し…なので、面白みはあまりな...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員は大変そう…
基本的な担当のお店は決まっているが、社員に関しても人手不足な為、人員不足の出ている店舗にヘルプ...続きを読む(全135文字)

【良い点】
退職願いは受け入れられやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の悲鳴を直属上司ではなく人事が直接面談できる環境があるとよかった...続きを読む(全114文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
将来的に長く働くことが難しいと感じたことが一番の理由。
環境としても、体力的にも店舗現場で長く働くことは難しい。続きを読む(全76文字)

【良い点】
まかないが豪華！ 休憩時間に、その日の売れ残ったネタや、正規メニューにはないアレンジメニューを食べさせてもらえることが多かったです。これがモ...続きを読む(全505文字)

【良い点】
退職するときに迷った点、会社の対応はとてもよかったです。
本人の将来のこともしっかりと考えていただけると思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全134文字)

【良い点】
かなり大きく手広く店舗を拡大しているが、会社内での団結がつよく、若手を強く育てようや社員間とのコミュニケーションが盛んで、店舗に配属された場...続きを読む(全538文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
各地方の上司によって仕事の裁量や、満足感、達成感が大きく変わる。自分は上司と合わず退職することを決めた続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社自体が人手不足で、また若い社員がどんどん退職していくため、退職の話は聞いて下さいますが、それ以上話は進められ...続きを読む(全118文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
他店舗への応援が多い。断ることもできるが断る人が多い分頼む人が偏りがちになる。他の会社では応援で別途給与を支払わ...続きを読む(全127文字)

【良い点】
シフトも柔軟に対応していただきましたし、私の勤めている店舗の職場環境は非常によく、人間関係も良好でした。他にやりたいことが見つかりましたので...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料の遅配が頻発し、バイトの人が「まだいただいていないんです」と言いに行ったが、その人は怒られていた。
社員同...続きを読む(全350文字)