コヴィディエンジャパンの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
会社の方針として、最近、女性の採用や登用が多くなっており、しっかりとキャリアを積みたい女性には働きやすい環境になりつつある続きを読む(全67文字)

本国からの指令で女性の管理職比率を高めようとしているので、活躍はできると思う。女性と男性で同じ成績をおさめたら女性の方が早く上に行けらと言われている。続きを読む(全75文字)

【良い点】
全社を通して、ダイバーシティを重んじています。そのなかで女性管理職就任も積極的に行っている会社です。もちろん非管理職の女性社員登用も積極的です...続きを読む(全169文字)

【良い点】
Woman's networkでの情報共有やプロジェクトも充実していて、女性管理職を増やすことを公言していますし、産休、育休後の復帰に対しても...続きを読む(全226文字)

【良い点】
会社としては女性を積極的に採用し活用したいという姿勢がある。実際に中途の採用数でいえば最近は女性の方が多いのかもしれない。実際に優秀な人も多く...続きを読む(全184文字)

【良い点】
制度自体は存在するし、働きやすさに関しても改善は進められていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度を利用し産休から復帰する営...続きを読む(全185文字)

【良い点】
マーケティングへの異動希望者は多いが、入れ替わりは多くない。入社、昇格に関しても女性が優遇されている側面あるが、異動希望に関しても同様。女性で...続きを読む(全182文字)

女性も働きやすいワークライフバランスの取れた会社だと思います。
女性管理職も多く、営業にも女性が多数在籍していました。また、年に数回開かれる学会などでは...続きを読む(全158文字)

現在会社はDiversityをスローガンに、『Diversity=女性を大事』のような錯覚に陥ったような状態にある。そのため女性管理職を増やしたくてしかな...続きを読む(全304文字)

女性の営業は増えてきている。しかし出産して復帰しているママさん営業は多くはないがいる。女性の管理職は営業部門ではいない。営業として成績を毎年あげている女子...続きを読む(全164文字)

営業においては多数とはいえないが、女性も普通にいるn本社に関してはその比率がアップする。
会社として取り組もうとしている意欲はあったが、本社のみではない...続きを読む(全152文字)

女性社員の声を吸い上げるネットワークも構築されており、ダイバシティーに一番注力しているのではないでしょうか。使用している社員は存じませんが、育児期間の短時...続きを読む(全160文字)

直行直帰のため、数字さえできていれば、割りと自由でした。ただ、基本は男社会とゆうことと、運転や、立ち会いで、体力が必要なので、営業として、ずっと働き続ける...続きを読む(全168文字)

出産・育児に関しては会社のサポートが手厚いため、女性でも働きやすい環境にあるのではと感じます。
現場勤務だと担当先等で大きく変わるかもしれませんが、本社...続きを読む(全155文字)

お子さんのいる女性社員も多く、時差出勤(朝早めに出社して、夕方定時前に退社)を利用している方を多く見かけます。時短勤務も選択肢としてありますが、時差出勤の...続きを読む(全184文字)

女性のキャリアパスについて、男女問わず、その場は用意される。
営業に関して言えば、人数は男性が多いように思われるが、男女関係なく評価され、キャリアを気づ...続きを読む(全199文字)

産休制度が確立されており、部門にもよるのだろうが産休を取ることは十分可能な企業。産後に育児休暇中の社員が子供をオフィスに連れてきたりするなど、子供を育てな...続きを読む(全160文字)

・営業職に出産、育児をしている女子社員がいなかったのでわかりません。
自分の仕事さえしっかりしていれば有給もよほどの事がない限りは希望通りとれます。
...続きを読む(全238文字)

女性が多く、また比較的若い人(20代～30代前半)が多く働いていました。そのため、女性男性の区別はあまりなく働くことができる職場だと感じました。したがって...続きを読む(全181文字)