コヴィディエンジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
年収は社歴の浅い時はそれほど多くはないが、ある程度の実績と経験を積むと、ある程度の年収にはなります。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全92文字)

【良い点】
医療機器メーカーの中では給与は高い方と思います。ただメドトロニックよりは少し低いかもしれませんが、それでもまだ全体の中では上位だと思います。
...続きを読む(全200文字)

【良い点】
インセンティブで大きくボーナスをあげる事が可能。営業のモチベーションになっている。ただし営業センスと自分時間を仕事に費やす覚悟と努力ができる人...続きを読む(全182文字)

【良い点】
月給15ヶ月分を年俸とし、その額を12分割で支給される。それに加えて、個人売上予算の達成割合によって、ボーナスが支給される。毎年、ある程度の売...続きを読む(全192文字)

【良い点】
年収はメドトロニックより下なのは間違いないが、外資系医療機器メーカーの平均よりは上と思われる。ボーナス支給額は予算の達成率によって自動的に決定...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年収は高い方だと思う。外資の割に福利厚生も充実しているので、優良企業だと思う。
評価制度に関しては数字が重視される。
【気になること・改善した...続きを読む(全247文字)

【良い点】
年収ベースはちゃんと働いていれば高いと思います。評価制度も試行錯誤しながら、しっかり調整している感じです。当初は中途採用と新卒採用の差が大きか...続きを読む(全196文字)

【良い点】
社歴が長い社員は給与は高い。長く勤められるポジションにつければ給与は高水準で維持出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
メドトロニッ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
当時は目標管理、評価制度等はなく、部門長との面談のみでの評価でした。
面談はごく普通で、内容は今後の仕事の方針などでした。評価は外資系の個人主...続きを読む(全228文字)

【良い点】
教育制度は充実しているが入社時は認定テストが有り卒業出来ないと正式に入社できない。また入社後も定期的にトレーニングとテストが有り評価をされるの...続きを読む(全219文字)

【良い点】
研修制度が充実している。待遇も良いほうだと思う。数字で退職に追い込まれるような雰囲気もないので長く安心して働ける社風だと思います。
【気になる...続きを読む(全181文字)

【良い点】
売上目標に応じてインセンティブ、ボーナスプランが明確です。達成目標額はそれ相応の予算となっています。チームが、通常の業務が実施出来るレベルにあ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
中途の場合、前職の年収がスライドされるイメージです。
入社時に年収アップはあまり望めません。
しかし、最低基準はあるようなので、人によっては上...続きを読む(全179文字)

【良い点】
数字目標を達成すると、その数字に応じてもらえる賞与の額も増えていきますので、やればやった分だけ賞与に反映されるというやりがいがあります。
社内...続きを読む(全178文字)

【良い点】
営業は総じて仕事はきついが給料が良い。ただドクターの言いなりで土日夜間で呼び出すドクターもいる。聞いた話だが、子供に魚をさばいた姿を見せたいと...続きを読む(全195文字)

【良い点】
評価は良くも悪くも数字(実績)です。目標達成率によって賞与が支給される為、実績を上げたセールスだとかなりの額をもらっていました。地域差やポテン...続きを読む(全327文字)

【良い点】
マネージャークラスになると、平均して1,000万程度に昇級する。外資にしてはインセンティブの割合が多くないので、ある程度は安定している。
【気...続きを読む(全166文字)

【良い点】
住宅補助が充実している。
月10万程は出る。
プリウス新車を社用車として与えられ、
普段から乗ることができる。
賞与は業績次第でヘタ...続きを読む(全167文字)

賞与は年2回(6月と12月)業績に応じて実施される。賃貸マンションに関しては会社契約だと100,000円前後の家を借りてくれるため、ある程度満足できる家に...続きを読む(全151文字)

年俸制の部分と賞与の業績変動の部分から構成される。
月額給には、一定時間分の時間外手当が含まれており、それを超過する部分は別途、支給される。
評価制度...続きを読む(全174文字)

年俸制、17ヶ月で按分。達成率により増減。
商品力は非常に高いため、真面目に仕事に打ち込み、営業力に自身のある方は、1年目からも爆発的な売り上げをつくれ...続きを読む(全168文字)

昇進昇給は、好き者人事的な要素が強く、いかに上に気に入られるかで決まっていたところもあった。キャリアパスは、人事面談の際に毎年提出する希望を書く用紙があっ...続きを読む(全186文字)

基本的に営業成績重視。関連部署も担当エリア/製品の売り上げ成績を大きく反映するプログラムを採用。非営業職の場合個人能力評価が40〜70%の割合で反映。個人...続きを読む(全183文字)

外資系でありながらも、かなり日本的な評価制度でした。き基本給の部分は年齢給の要素も強く、長く入れはその分順調に昇給していく。差がつくのはボーナスで、実績に...続きを読む(全152文字)

月給25万～27万程度 基本賞与5ヵ月 社宅借り上げ補助10万～12万程度(自己負担2万)
賞与は個人の成績によって左右される。(夏は固定で2ヵ月、冬が...続きを読む(全203文字)