この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的にホームオフィスで直行直帰である。行動スケジュールに関しては、自分の裁量で決められるので、プライベートで予定が入っている場合は定時で切り...続きを読む(全193文字)
コヴィディエンジャパン株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、コヴィディエンジャパン株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際にコヴィディエンジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的にホームオフィスで直行直帰である。行動スケジュールに関しては、自分の裁量で決められるので、プライベートで予定が入っている場合は定時で切り...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
直行直帰の勤務スタイルが自分の信条に合っているのであれば、非常に働きやすく、有休も自分で仕事をコントロールして、お客様に迷惑をかけなければ非常...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
完全個人管理なので、進捗報告は週1くらいで、会社への出勤もマストではない。時間のコントロールができる人であれば非常にストレスの少ない環境で仕事...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
ワークライフバランスはあると思う。
営業は基本的に放置なので、自分で時間の管理はできる。いつまでもダラダラしていようと思えば出来ないことまでも...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
ZOOMなどのWeb活用が進んでいる。営業職であっても無理して現場へ行くことはなく、環境に合わせて対応してよいと言われている。自分のペースで働...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
業務量が多いときと少ないときがるが、自分の裁量で仕事ができるためワークライフバランスが取りやすいと思います。
また産休や育休の制度が整っている...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
女性の産休・育休取得率は高い方だと思われる。複数回取得して復帰している方も少なくない。取得率の貢献には社内で一定の基準クリアに向けて、各事業部...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
良くも悪くも直行直帰の営業スタイルになじめるかどうかに尽きるが、一度慣れてしまえばもう満員電車の通勤には戻れない。マネージャーがあまり細かいタ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
メドトロニックグループとして7日休むと臨時支給が有るという面白い仕組みがある。代休は取るよう促される。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
自分自身で業務時間を区切り事ができる人には良い会社。
【気になること・改善したほうがいい点】
欠品が多く、自主回収他があると帰宅してからのパソ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
会社としては、ワークライフバランスの改善を目指し取り組みを行っている。
休日出勤の過多は改善されつつあり、夜間休日のメール電話は禁止されている...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
連続休暇取得の推奨はある。
上司にもよるが、個人裁量で有給は自由に使え長期休暇も取りやすい。直行直帰なので、自分次第で家庭との両立可能。
【気...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
営業職は直行直帰が基本なので、良くも悪くも自分でスケジュール管理ができます。土日祝も基本は休めます。会社としても代休や有休取得を積極的に促して...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
派遣でした。一言で言えばとにかく楽。仕事内容は、高度なデータ作成や情報分析を迅速に対応することを要求されます。会社全体として落ちついた安定した...続きを読む(全196文字)
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ワークライフバランスは、現在非常に注力している一つのトピックスであるので、今後より一層改善はされると思われます。しかしながら、土日にイベントが多い事もあり...続きを読む(全178文字)
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マーケティング関連部門
仕事内容や部署にもよりますが、
女性社員で長く働いている方は、家族のインフルエンザなどで自宅勤務をされていたり、
それほど残業...続きを読む(全182文字)
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ワークライフバランスについては考慮されていると思います。部署によっては四半期毎の行政のレポートなど仕事が集中する時期がありますが、深夜まで残業するような環...続きを読む(全165文字)
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営業職は直行直帰が基本なので時間の融通がきくように思えるが、結局は会社や上司からの連絡やDrの予定に拘束されるため、さほどの自由はない。会議は本社やそれぞ...続きを読む(全159文字)
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当時は、営業職において女性は少なく、これは業界全体に言えることかもしれないが、女性がワークライフバランスを保つことは、仕事量や内容の観点から家族の協力と本...続きを読む(全177文字)
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基本は直行直帰だが、上司によっては違うようである。
プライベートな時間は担当エリアが広い事に伴う移動で削られる。
ただし、自宅から近い場合はその限りで...続きを読む(全167文字)
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拘束時間はさておき、業務に携わる必要のある時間がかなりの時間となる。
ワークライフバランスが非常に悪く、本当に仕事が好きな方はいいが、第一線でばりばり働...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
自主性がかなり尊重されているので、自分で考えて色々とやりたい人にはいいと思う。言われたことだけやっている人には向かない感じ。
【気になること・...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
新商品の発売スピードが早くなりつつあり、競合他社との差別化しやすい商品ラインアップが魅力的
【気になること・改善したほうがいい点】
手術用ロボ...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
扱う商品が多岐に渡っており、商品価値の高い商品が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
扱う商品が多い故、供給体制が不安定になることが...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
年収は社歴の浅い時はそれほど多くはないが、ある程度の実績と経験を積むと、ある程度の年収にはなります。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
会社の方針として、最近、女性の採用や登用が多くなっており、しっかりとキャリアを積みたい女性には働きやすい環境になりつつある続きを読む(全67文字)
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【良い点】
部署によっては人数も少なく、キャリアアップしやすい環境ともいえる。
女性に関してはダイバーシティを謳っていることもあり、男性よりも有利な条件で...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
Medtronicに統合されて以降、定年も65までとなり、福利厚生も充実。かなり質の良い保険制度もしっかりとあり、業界の中でもかなり良いのでは...続きを読む(全185文字)
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かなりシステマチック。身についているかは別として色々なプログラムはある。自分から手を挙げれば学ばせてもらうことも可能。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
有給はとりやすい。それが査定に影響する感じでもない。
時間休も取得できるので少しの私用など外出しやすい。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
定時が09:00~17:00であり規定労働時間がそもそも短い。
これを越えた残業代はすべて支給される。
営業であれば自由に有給取得できる。直行...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
現時点で残業ゼロを打ち立てている為、業務が少ない、もしくは業務への責任を放棄すれば、定時で帰ることが可能。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
しっかり定時に帰る事ができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベテランの作業員によっては早目に出勤して業務を始めている為、将来的には...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
直行直帰の為、比較的自分のペースで仕事ができます。
学会等の参加で年に1、2回程度土日の出勤があります。
(土日出勤した際は振替で平日休みを取...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分はあまり気にしませんでしたが、営業職になって得意先の割り当てがあると、エリアによってはホテルからの通勤となるこ...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
シフト勤務で時間や休みなどホントバラバラなので仕事以外の時間があまり充実しない。ゴールデンウイーク、夏休み、年末年...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
パートアルバイトであれば有給は取りやすく、まず殆ど断られた事はない。しかし社員の有給残数はかなりのもので当然だが昇進すればするほど取りづらくな...続きを読む(全133文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
拠点によりますが、支店によっては事務員が21時過ぎまで働いていることもあるようで驚きました。みなし残業なので、収入...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
自分が所属していた事業部は土日出勤はほとんど無い。夏季休暇や年末年始休暇もしっかり取れる。有給も事前に相談すれば取得させてもらえる。続きを読む(全72文字)
会社名 | コヴィディエンジャパン株式会社 |
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フリガナ | コヴィディエンジャパン |
設立日 | 1991年10月 |
資本金 | 4億8500万円 |
従業員数 | 769人 |
決算月 | 4月 |
代表者 | 宇佐美英司 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目2番70号 |
URL | https://www.medtronic.com/jp-ja/our-company/japan.html |
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