サンテレホンの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全52件）

【良い点】
近年は給与制度が変更になり、ボーナス重視から、月々の給料重視に変更となったため、ライフバランスをとりやすくなったと考える。また、部署によるが残...続きを読む(全489文字)

【良い点】
それなりに評価制度は充実している。上司に気に入ってもらえれば非常に出世が早く、若手管理職も存在する。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全181文字)

【良い点】
幅広い商材を扱うことができ、学ぶ姿勢があれば常に知識を肥やし自己成長していける環境だと感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
求人...続きを読む(全227文字)

【良い点】
毎日終電近くまで働く人と、19時前後に退社する人の差がハッキリしています。遅くまでいる人は決して仕事が遅いとかできない人ではなく、逆に仕事がで...続きを読む(全231文字)

【良い点】
営業は多くの得意先を持ち、男性も女性もある程度は自分の裁量で価格を決めたり交渉したりできます。仕入れ先と交渉したり、得意先によりよい商品を提供...続きを読む(全186文字)

【良い点】
女性は産休、育休制度や時短制度もきちんと整っており、多くの女性が活用していました。生理休暇やその他の休暇制度もありました。女性は長く働く環境は...続きを読む(全180文字)

【良い点】
女性は産休や育休制度や時短制度もきちんと整って活用されており、早く帰れる部署も多いと思います。男性はなかなか帰れない人や休めない人も多くいまし...続きを読む(全178文字)

【良い点】
総合職か一般職かで真逆の違いがあり、一般職女性にとっては非常に働きやすいと思われる。産休の取得率も非常に高く、ママさんワーカーも多い。総合職は...続きを読む(全183文字)

【良い点】
IT関連工事部材がメイン商材の商社なので、まだまだ市場的に先行きはある。様々な分野の商品を、まず売ってみようという試みがあり、柔軟性は非常にあ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
意欲と素質のある人は学歴に関わらずどんどん出世をしていける可能性がある。営業はとにかく成績をあげることで明確に評価されやすく、それだけキャリア...続きを読む(全186文字)

【良い点】
割と自由な社風だった。社員同士も仲良く、ギスギスしたものはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
体質が古く、新しいものに取り組め...続きを読む(全183文字)

【良い点】
営業担当になれば、価格決定や購入先の決定はおおよその決裁権を与えられているため、自らの意思で自由に営業活動が可能。（正確には金額に応じた制限が...続きを読む(全226文字)

【良い点】
よくも悪くも平均的給与
結果を大きく出しても報われづらいがあまり出せなくても降格は少ない

【気になること・改善したほうがいい点】
なかなか昇...続きを読む(全181文字)

【良い点】
福利厚生はほぼ無かった。たまに薬の斡旋があるくらいです。安いのか、利用してる人がいるのかは不明。

まれにメーカーの方を招いての商品勉強会が開...続きを読む(全186文字)

業界TOPのシェアを持ち各メーカーの色々な商材を扱えるため、お客様に様々なパターンでソリューション提案が可能。ただし扱うメーカー及び品目が多いため勉強は必...続きを読む(全161文字)

当時とは様変わりしているかもしれませんが、平日のプライベートは皆無です。毎日、寝不足と数字に追われ、全く精神的な余裕はなく、夜は遅くまでサービス残業でした...続きを読む(全167文字)

満足感や達成感ではなく、予算に対して売上が近づき、達成するとホッとするというのが本音です。もちろん、全くお客様から感謝されない事はありませんが、『そちらが...続きを読む(全162文字)

現在は変わっているのかもしれませんが、当時は、家賃と水道光熱費などがすべて自腹でした。家賃補助はなく、地域毎でちょっとずつ違う地域手当なるものがありました...続きを読む(全176文字)

社長交代後、業績が上がっていて、実力を感じます。また社内の環境も、以前の古い、非効率的な体質がなんとなくなくなってきたように感じます。これは親会社が代わっ...続きを読む(全158文字)

特にギャップはありません。魅力のある社員もいれば、適当に過ごしているような社員もいます。また入社時に低給料、個人成績重視、残業時間多いわりにほぼ手当つかな...続きを読む(全245文字)

業務量的に残業せざるを得ません。定時以降も勉強会などがあり、この会社ではそれが普通だと認識されています。システムの使用制限により、8時には強制的に一部の業...続きを読む(全261文字)

管理職により、人間性、業務への姿勢やスキルに雲泥の差がある。優秀な管理職には、若い中間管理職が多い。毎月、明確な施策、目標を掲げてグループを上手く統括して...続きを読む(全158文字)

他のコメントにもあるように、上が詰まっている為と若年層の人材がすぐに退職する為、特に昇進昇給、キャリアパスは望めない。業績が良いと、極稀に臨時金の支給があ...続きを読む(全151文字)

顧客の案件に対して受動的に対応することもしばしばあるが、最近では自発的に提案し、また案件を先に見つけて紹介することが増えた。インフラ構築に関し、機能性やコ...続きを読む(全200文字)

当時は、地方営業所に赴任した場合の家賃手当や補助などはなく、すべてが自腹。給与面で平社員の状態だと微々たる昇給(1,000円～2,000円)ぐらいしかなく...続きを読む(全196文字)