この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
当時は頑張って残れば自動的に給与が上がるしくみ
入社5~6年を超えると役職に昇格するので
給与は上がる
人事評価というよりはいかに我慢してでき...続きを読む(全145文字)
サンテレホン株式会社 報酬UP
サンテレホン株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は278〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、サンテレホン株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にサンテレホン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
当時は頑張って残れば自動的に給与が上がるしくみ
入社5~6年を超えると役職に昇格するので
給与は上がる
人事評価というよりはいかに我慢してでき...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
近年は給与制度が変更になり、ボーナス重視から、月々の給料重視に変更となったため、ライフバランスをとりやすくなったと考える。また、部署によるが残...続きを読む(全489文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は営業は数字の評価だけでした。そこに後は上司にどこまで気に入られるかが重要です。数字が良くても気に入られなけれ...続きを読む(全103文字)
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最近評価システムが変わったため月給が増えて、賞与が成果型になった。
内勤は基本的に評価は仕事量関係ないため、仕事ができる人とできない人の評価が同じである。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
基本売上達成度合だと思われる。
昭和的な会社だったので、上司の好き嫌いもあるかもしれないが。
幸い、自分は退社前の3年間は会社で二番目に数字の...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
世の中の平均的な年収はもらっていたと思います。ある程度勤務して役職が付くと割と年収が上がっていきます。そこまでは上司の評価次第で長いか短いかが...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
それなりに評価制度は充実している。上司に気に入ってもらえれば非常に出世が早く、若手管理職も存在する。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
賞与の金額は年々上がってきており、今年は年6ヶ月分ととても有難かった。社員全体の指揮も上がり、より一層モチベーションも高まるのではないか。
【...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
以前は役職がつかないと給与の増加があまり見られなかったが、ポイント制を敷いて、階級制度が設けられ、段階を踏んで昇給出来るようになった。賞与の評...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
若い人が多く、業界シェアがある、中途社員が多い、安定した顧客と仕入先がある、歴史があり安定した財務基盤がある、知識が無くても仕事に従事でき出世...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
よくも悪くも平均的給与
結果を大きく出しても報われづらいがあまり出せなくても降格は少ない
【気になること・改善したほうがいい点】
なかなか昇...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
内勤営業だと、営業としてのインセンティブは付かないのですが、その中でもなんとか評価をしてくれるように日頃の勤務態度、積極性などが評価されること...続きを読む(全295文字)
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【良い点】
年次昇給、ボーナス時には上司と面談があり評価についての説明がありました。また、賞与は年2回ありそれぞれ約2ヶ月分(年4ヶ月分)支給されていまし...続きを読む(全222文字)
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現在は変わっているのかもしれませんが、当時は、家賃と水道光熱費などがすべて自腹でした。家賃補助はなく、地域毎でちょっとずつ違う地域手当なるものがありました...続きを読む(全176文字)
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二代目の社長がのさばっていたころの入社であり、その時から社員の給料をまともに面倒見ることのできない会社だったと記憶している。今は情報通信部のみの会社になり...続きを読む(全167文字)
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他のコメントにもあるように、上が詰まっている為と若年層の人材がすぐに退職する為、特に昇進昇給、キャリアパスは望めない。業績が良いと、極稀に臨時金の支給があ...続きを読む(全151文字)
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満足していない、仕事量が多い、残業時間はつかず、大変です。評価制度もあったものでもなく、年齢によって給料があがっていくシステム また御用聞きであり、仕事も...続きを読む(全254文字)
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給与は一般社員からリーダーに上がることで手で数える程度の給与が上がる。しかしその昇格基準は資格の習得(形骸化)と上長に気に入られているかどうかであり、かな...続きを読む(全232文字)
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書面上は昇給制度ありとなっているがここ3年程その制度は凍結されていた。入社して2年経過したが基本給1000円しかあがらない。賞与は基本1ヶ月。それ以上はな...続きを読む(全176文字)
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旧態依然の古い会社。
しかし、財務状況や規模の大きい優良顧客を囲っているため営業はやりやすい環境がある。
物流センターを持ち、受注からモノの流れの一連...続きを読む(全172文字)
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昇給は年次評価により昇給幅が変わる。ベースアップは在勤中は発生せず。年次評価によるポイント積み増し→昇格ポイントとなるため、給料が毎年よく上がる人は、すぐ...続きを読む(全214文字)
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数年前から成果への比重を増やすとの事であったが、実際は成果を出した社員と出していない社員の差異がほとんど発生していない。サービス残業も多く給与面で満足して...続きを読む(全214文字)
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「上司にいかに気に入られるか?」で大きく給与が変わってくる。
戦力見込みで一定以上の賞与が出た事例もある。いい意味でも悪い意味でも体制が古く、「上から下...続きを読む(全166文字)
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賞与はほとんど出ていない状況で、給料も残業代が削除され、サービス残業が多い。
昇進は年功序列で、最近は昇進するまでの期間が延びてきている。
評価につい...続きを読む(全150文字)
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役職は、リーダー職、課長職、次長職、部長職・・・です。
それぞれの役職には、昇格試験が年1回あります。
リーダー職には、入社5年程で上がれるのですが、...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
マルチベンダーかつ、特定分野のインテグレーターのような仕事も行っているため、ただの商社ではない面白みがある。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
社員同士仲が良く、いい意味で大学のサークルのような雰囲気がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔から居座るただ在籍期間の長い役職者...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
前職がブラックであった為、土日休みの会社ならどこでもいいと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスについては改善した。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育については特に無し
必要な知識やスキルを自身で身につけて行かなければならない。
し...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
部署によるが、定時で帰れる事は稀で、基本的には残業ありきでないと終わらない。
また早く帰る事に懸念を示す古いタイプの上司もいるため部署ガチャは...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
若手には住宅補助が出る
【気になること・改善したほうがいい点】
副業解禁やオフィスカジュアルの解禁など、昔ながらの規則の撤廃が必要だと感じます続きを読む(全77文字)
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【良い点】
残業は少なく休日出勤もほぼないところはよかった。
ボーナスも必ず支給されていたため、金額の大小は微妙なところだが、一定の満足はしていた。
...続きを読む(全502文字)
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【良い点】
通信インフラ建設業がメインのため、仕事量が多い。
大きなインフラ設備へ納入することも多い。
メーカーさん含めての提案もあり非常に有名な設備への...続きを読む(全373文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
マンパワー不足により、業務負荷が多いので、平日はプライベートの時間は無いに等しい。土日もトラブルが発生すれば対応し...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
老舗企業で業界ではトップシェアがある為、今後も問題なく売上はあがるであろう
【気になること・改善したほうがいい点】
クラウドがメインとなってき...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
年功序列なので年数を重ねるたびに確実に上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列なので大きく昇給はしない。
じわじわ上が...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
評価内容はフィードバックされるのでどうしたらいいかはわかりやすいとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進評価基準が曖昧なと...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
月収は富山県の平均的な企業と比較してやや少ないかと思う。ボーナスは業績に連動し、2~4カ月分/年と年によってばらつきがある。なお、業績は会社の...続きを読む(全137文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には年功序列の風土が残っているように感じる。階層に応じて横並びで昇進していくことが多いため、成果を出し続けて...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
上に気に入られたもん勝ちなので、みんな媚び売ってる。派遣社員は、最近どう?としか聞かれないので何...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
自己評価、上司評価で査定評価する。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績に応じた昇給、ボーナス査定を行っているが、原資はわかるとしても...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
地方では良い方とはよく聞きます。また、競合よりも給与が高いとも聞きます。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与の評価基準がよく分からな...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不透明なため
モチベーションがなかなか上がらなかったです
施設によっては緊急対応、休日対応が非常に多い場...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
賞与のほかに年間売上目標金額を達成したらインセンティブが配られるのでありがたかった、近年の物価上昇に対しての手当てがあったときもあり昇格試験な...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
外国人を積極的に受け入れる社風で、多様性を尊重した職場環境が魅力的です。外資系ならではのオープンで自由な雰囲気があり、異なる文化や考え方を学べ...続きを読む(全205文字)
会社名 | サンテレホン株式会社 |
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フリガナ | サンテレホン |
設立日 | 1948年12月 |
資本金 | 4億9000万円 |
従業員数 | 367人 |
売上高 | 486億600万円 |
代表者 | 鈴木健一 |
本社所在地 | 〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町36番2号 |
電話番号 | 03-5651-3200 |
URL | https://www.suntel.co.jp/ |
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