サンテレホンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
入社してからすぐ基本給をアップしていただき、賞与は年2回で支払いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は非常に少ない、年間数...続きを読む(全81文字)

【良い点】
当時は頑張って残れば自動的に給与が上がるしくみ
入社5～6年を超えると役職に昇格するので
給与は上がる
人事評価というよりはいかに我慢してで...続きを読む(全145文字)

【良い点】
近年は給与制度が変更になり、ボーナス重視から、月々の給料重視に変更となったため、ライフバランスをとりやすくなったと考える。また、部署によるが...続きを読む(全489文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は営業は数字の評価だけでした。そこに後は上司にどこまで気に入られるかが重要です。数字が良くても気に入られなけ...続きを読む(全103文字)

最近評価システムが変わったため月給が増えて、賞与が成果型になった。
内勤は基本的に評価は仕事量関係ないため、仕事ができる人とできない人の評価が同じである。続きを読む(全77文字)

【良い点】
基本売上達成度合だと思われる。
昭和的な会社だったので、上司の好き嫌いもあるかもしれないが。
幸い、自分は退社前の3年間は会社で二番目に数字...続きを読む(全220文字)

【良い点】
世の中の平均的な年収はもらっていたと思います。ある程度勤務して役職が付くと割と年収が上がっていきます。そこまでは上司の評価次第で長いか短いか...続きを読む(全184文字)

【良い点】
それなりに評価制度は充実している。上司に気に入ってもらえれば非常に出世が早く、若手管理職も存在する。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全181文字)

【良い点】
賞与の金額は年々上がってきており、今年は年6ヶ月分ととても有難かった。社員全体の指揮も上がり、より一層モチベーションも高まるのではないか。
...続きを読む(全177文字)

【良い点】
以前は役職がつかないと給与の増加があまり見られなかったが、ポイント制を敷いて、階級制度が設けられ、段階を踏んで昇給出来るようになった。賞与の...続きを読む(全187文字)

【良い点】
若い人が多く、業界シェアがある、中途社員が多い、安定した顧客と仕入先がある、歴史があり安定した財務基盤がある、知識が無くても仕事に従事でき出...続きを読む(全184文字)

【良い点】
よくも悪くも平均的給与
結果を大きく出しても報われづらいがあまり出せなくても降格は少ない

【気になること・改善したほうがいい点】
なかなか...続きを読む(全181文字)

【良い点】
内勤営業だと、営業としてのインセンティブは付かないのですが、その中でもなんとか評価をしてくれるように日頃の勤務態度、積極性などが評価されるこ...続きを読む(全295文字)

【良い点】
年次昇給、ボーナス時には上司と面談があり評価についての説明がありました。また、賞与は年２回ありそれぞれ約２ヶ月分（年４ヶ月分）支給されていま...続きを読む(全222文字)

現在は変わっているのかもしれませんが、当時は、家賃と水道光熱費などがすべて自腹でした。家賃補助はなく、地域毎でちょっとずつ違う地域手当なるものがありまし...続きを読む(全176文字)

二代目の社長がのさばっていたころの入社であり、その時から社員の給料をまともに面倒見ることのできない会社だったと記憶している。今は情報通信部のみの会社にな...続きを読む(全167文字)

他のコメントにもあるように、上が詰まっている為と若年層の人材がすぐに退職する為、特に昇進昇給、キャリアパスは望めない。業績が良いと、極稀に臨時金の支給が...続きを読む(全151文字)

満足していない、仕事量が多い、残業時間はつかず、大変です。評価制度もあったものでもなく、年齢によって給料があがっていくシステム また御用聞きであり、仕事...続きを読む(全254文字)

給与は一般社員からリーダーに上がることで手で数える程度の給与が上がる。しかしその昇格基準は資格の習得(形骸化)と上長に気に入られているかどうかであり、か...続きを読む(全232文字)

書面上は昇給制度ありとなっているがここ3年程その制度は凍結されていた。入社して2年経過したが基本給1000円しかあがらない。賞与は基本1ヶ月。それ以上は...続きを読む(全176文字)

旧態依然の古い会社。
しかし、財務状況や規模の大きい優良顧客を囲っているため営業はやりやすい環境がある。
物流センターを持ち、受注からモノの流れの一...続きを読む(全172文字)

昇給は年次評価により昇給幅が変わる。ベースアップは在勤中は発生せず。年次評価によるポイント積み増し→昇格ポイントとなるため、給料が毎年よく上がる人は、す...続きを読む(全214文字)

数年前から成果への比重を増やすとの事であったが、実際は成果を出した社員と出していない社員の差異がほとんど発生していない。サービス残業も多く給与面で満足し...続きを読む(全214文字)

「上司にいかに気に入られるか?」で大きく給与が変わってくる。
戦力見込みで一定以上の賞与が出た事例もある。いい意味でも悪い意味でも体制が古く、「上から...続きを読む(全166文字)

賞与はほとんど出ていない状況で、給料も残業代が削除され、サービス残業が多い。
昇進は年功序列で、最近は昇進するまでの期間が延びてきている。
評価につ...続きを読む(全150文字)