パラマウント・グローバル・ジャパンの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
様々なポジションで20代から活躍ができる環境。
社長や上層部との距離も近い。
部署にもよるが、タトゥーやモヒカンもOKな自由な社風。
国内外...続きを読む(全195文字)

【良い点】
さまざまなプラットフォームの可能性を模索しており、実際に立ち上げも果たしているので、今後実績や成長が楽しみな分野
【気になること・改善したほ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
とにかく大好きな音楽に日常的にふれあえる。アーティスト・タレントとの折衝も多いし、CDも沢山もらえます。ライブもいけるし、本当に音楽が大好...続きを読む(全376文字)

【良い点】
TV局で自社主催イベントを多々行っている為、単純はWEBサイトのコンテンツ企画だけでなく、イベントや番組と連動した企画が実施しやすく、通常...続きを読む(全170文字)

【良い点】
社員もみんなクリエイティブで面白い職場。
ビジネスの方向性が当時は明確でやりがいも感じれる事が多かった。
【気になること・改善した方...続きを読む(全156文字)

外資系なので完全実力主義。
年齢も、勤続年数も関係なく、仕事の出来る人間は出世します。
ただ、AD、ディレクター、プロデューサーなど、
役職で、給料...続きを読む(全223文字)

評価はどの会社も上司との愛称も大きな要因だとおもいますが、私がこの会社にいたときは
売り上げに関係する部署以外 上司がいい人が多く、評価もかなり甘かっ...続きを読む(全193文字)

当時は社員みんなが音楽が好きで、楽しみながら仕事を
していたというイメージ。ライフワークバランスも個人の裁量に任され
やるときはやる。遊ぶ時は遊ぶ。...続きを読む(全163文字)

かなり自由度が高かったので受け身の人には向かない。自ら仕事を見つけ、作ってゆくかないと何もないままになってしまう。評価については上昇にかなり左右される。...続きを読む(全150文字)

面白いことに対して非常に敏感。各人が得意な方法でブランド認知の拡大をはかれ、幅広い人間関係を構築できたのは素晴らしい経験でした。同僚と意見の衝突はあるも...続きを読む(全197文字)

音楽マーケット縮小の中、YouTubeなどのサイトでいつでも好きなミュージックビデオにアクセス出来る時代に音楽専門のペイチャンネルとして生き残るビジョン...続きを読む(全214文字)

音楽などのエンターテイメント業界に興味がある人であれば、仕事で常に関わることが出来るのでモチベーションを保ちやすいと思う。会社としてはモチベーションを高...続きを読む(全153文字)

・入社の決め手
グローバルで認知されているブランド企業で働いて見たかった
音楽以外にもアニメーションやドラマなどの様々なコンテンツを所有していたり、...続きを読む(全176文字)

広告営業・制作・アーティスト渉外に関連する部署に入るとワークライフバランスを保つことは不可能。土日も自社のイベントがあったり、アーティストのライブに行く...続きを読む(全189文字)

長時間労働が常態化している労働環境の悪さ、また、会社の業績が下がるにつれリストラが頻繁に行われるようになり、将来に不安を覚えたため。自由な社風であり、音...続きを読む(全152文字)

女性の管理職も複数おり、特に男女による区別は無い。また、産休を活用して休職を取る社員もおり、女性であることが不利になることは全くといっていいほど無いと思...続きを読む(全153文字)

管理職と一般社員に明確な区分は存在しない。肩書きは別れているが、本社とのレポートラインにのらない管理職は単に年齢や経験年数が長いだけで、コストへの決済権...続きを読む(全189文字)

オンラインでの動画視聴がより拡大していくことを考えると、CS放送市場の将来性はあまり無いと思われる。現状、市場が急に収縮しているわけではないが、拡大を見...続きを読む(全168文字)

研修・スキルアップ制度などは全く無い。
仕事で身につくスキルは働く部署による。外部との接触が多い仕事をしている人間は他の会社で身につくスキルもつきやす...続きを読む(全156文字)

休暇制度:3年勤務で3日間+3万円至急、5年勤務で5日間+5万円至急の特別休暇があるが、それ以外は有給のみで、有給消化率もかなり低い。特に制作関連部署は...続きを読む(全239文字)

当時は基本給に加え、夜勤手当、残業、休日出勤などの手当てがしっかり支払われていた。特に編集業務では深夜、明け方に終わるものもあり、その作業につくとかなり...続きを読む(全157文字)

休日等はシフトだったのでスタッフ同志で交渉し、OKをもらえれば連休も獲りやすかった。一応ボーナスも年2回の支給があったので、待遇面は当時としてはそれほど...続きを読む(全193文字)

開局と同時に新入社員で入社。当時は各業界から経験者を募っていたので、多種多様な人材が多かった。自分は技術職に配属され、ポスプロ経験の先輩から様々なノウハ...続きを読む(全194文字)

日本でのローカル採用の人員は総じて給与は安い。評価制度はグローバルで統一されているが、あまり意味がないと感じている人が多いのでは無いだろうか。ほとんど転...続きを読む(全154文字)

残業などは部署によってだいぶばらつきがあった。
制作部門や営業部門は業務柄、残業も多いが、朝はみんなゆっくり出勤していた。
時間にはゆるい会社という...続きを読む(全156文字)