この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社長はCATV業界の大ベテランで、日本の業界コネクションが非常に豊富らしい。しかし、社長とはいえ、グローバルの1ブランチなので、社長に大きな権限があるとい...続きを読む(全177文字)
パラマウント・グローバル・ジャパン株式会社(旧:バイアコム・ネットワークス・ジャパン株式会社) 報酬UP
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社長はCATV業界の大ベテランで、日本の業界コネクションが非常に豊富らしい。しかし、社長とはいえ、グローバルの1ブランチなので、社長に大きな権限があるとい...続きを読む(全177文字)
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音楽などのエンターテイメント業界に興味がある人であれば、仕事で常に関わることが出来るのでモチベーションを保ちやすいと思う。会社としてはモチベーションを高め...続きを読む(全153文字)
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・入社の決め手
グローバルで認知されているブランド企業で働いて見たかった
音楽以外にもアニメーションやドラマなどの様々なコンテンツを所有していたり、自...続きを読む(全176文字)
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広告営業・制作・アーティスト渉外に関連する部署に入るとワークライフバランスを保つことは不可能。土日も自社のイベントがあったり、アーティストのライブに行く必...続きを読む(全189文字)
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長時間労働が常態化している労働環境の悪さ、また、会社の業績が下がるにつれリストラが頻繁に行われるようになり、将来に不安を覚えたため。自由な社風であり、音楽...続きを読む(全152文字)
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女性の管理職も複数おり、特に男女による区別は無い。また、産休を活用して休職を取る社員もおり、女性であることが不利になることは全くといっていいほど無いと思う...続きを読む(全153文字)
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管理職と一般社員に明確な区分は存在しない。肩書きは別れているが、本社とのレポートラインにのらない管理職は単に年齢や経験年数が長いだけで、コストへの決済権限...続きを読む(全189文字)
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オンラインでの動画視聴がより拡大していくことを考えると、CS放送市場の将来性はあまり無いと思われる。現状、市場が急に収縮しているわけではないが、拡大を見込...続きを読む(全168文字)
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研修・スキルアップ制度などは全く無い。
仕事で身につくスキルは働く部署による。外部との接触が多い仕事をしている人間は他の会社で身につくスキルもつきやすく...続きを読む(全156文字)
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休暇制度:3年勤務で3日間+3万円至急、5年勤務で5日間+5万円至急の特別休暇があるが、それ以外は有給のみで、有給消化率もかなり低い。特に制作関連部署はほ...続きを読む(全239文字)
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日本でのローカル採用の人員は総じて給与は安い。評価制度はグローバルで統一されているが、あまり意味がないと感じている人が多いのでは無いだろうか。ほとんど転職...続きを読む(全154文字)
会社名 | パラマウント・グローバル・ジャパン株式会社 |
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フリガナ | パラマウントグローバルジャパン |
設立日 | 1992年4月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 32人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 井股進 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番1号城山トラストタワー6階 |
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