パラマウント・グローバル・ジャパンの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
ネームバリューがあること。
【気になること・改善したほうがいい点】
ネームバリュー以外に打ち出せるポイントが現状見当たらないところ。ロゴマー...続きを読む(全210文字)

【良い点】
基本は土日休み、夏期休暇は無いが、有給は比較的取りやすく、連休など長期に休みを取る人もいる。業務形態によって勤務時間は異なるが、フレックスタ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
さまざまなプラットフォームの可能性を模索しており、実際に立ち上げも果たしているので、今後実績や成長が楽しみな分野
【気になること・改善したほ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
とにかく大好きな音楽に日常的にふれあえる。アーティスト・タレントとの折衝も多いし、CDも沢山もらえます。ライブもいけるし、本当に音楽が大好...続きを読む(全376文字)

外資系なので完全実力主義。
年齢も、勤続年数も関係なく、仕事の出来る人間は出世します。
ただ、AD、ディレクター、プロデューサーなど、
役職で、給料...続きを読む(全223文字)

音楽マーケット縮小の中、YouTubeなどのサイトでいつでも好きなミュージックビデオにアクセス出来る時代に音楽専門のペイチャンネルとして生き残るビジョン...続きを読む(全214文字)

音楽などのエンターテイメント業界に興味がある人であれば、仕事で常に関わることが出来るのでモチベーションを保ちやすいと思う。会社としてはモチベーションを高...続きを読む(全153文字)

・入社の決め手
グローバルで認知されているブランド企業で働いて見たかった
音楽以外にもアニメーションやドラマなどの様々なコンテンツを所有していたり、...続きを読む(全176文字)

広告営業・制作・アーティスト渉外に関連する部署に入るとワークライフバランスを保つことは不可能。土日も自社のイベントがあったり、アーティストのライブに行く...続きを読む(全189文字)

長時間労働が常態化している労働環境の悪さ、また、会社の業績が下がるにつれリストラが頻繁に行われるようになり、将来に不安を覚えたため。自由な社風であり、音...続きを読む(全152文字)

女性の管理職も複数おり、特に男女による区別は無い。また、産休を活用して休職を取る社員もおり、女性であることが不利になることは全くといっていいほど無いと思...続きを読む(全153文字)

管理職と一般社員に明確な区分は存在しない。肩書きは別れているが、本社とのレポートラインにのらない管理職は単に年齢や経験年数が長いだけで、コストへの決済権...続きを読む(全189文字)

オンラインでの動画視聴がより拡大していくことを考えると、CS放送市場の将来性はあまり無いと思われる。現状、市場が急に収縮しているわけではないが、拡大を見...続きを読む(全168文字)

研修・スキルアップ制度などは全く無い。
仕事で身につくスキルは働く部署による。外部との接触が多い仕事をしている人間は他の会社で身につくスキルもつきやす...続きを読む(全156文字)

休暇制度:3年勤務で3日間+3万円至急、5年勤務で5日間+5万円至急の特別休暇があるが、それ以外は有給のみで、有給消化率もかなり低い。特に制作関連部署は...続きを読む(全239文字)

当時は基本給に加え、夜勤手当、残業、休日出勤などの手当てがしっかり支払われていた。特に編集業務では深夜、明け方に終わるものもあり、その作業につくとかなり...続きを読む(全157文字)

休日等はシフトだったのでスタッフ同志で交渉し、OKをもらえれば連休も獲りやすかった。一応ボーナスも年2回の支給があったので、待遇面は当時としてはそれほど...続きを読む(全193文字)

開局と同時に新入社員で入社。当時は各業界から経験者を募っていたので、多種多様な人材が多かった。自分は技術職に配属され、ポスプロ経験の先輩から様々なノウハ...続きを読む(全194文字)

日本でのローカル採用の人員は総じて給与は安い。評価制度はグローバルで統一されているが、あまり意味がないと感じている人が多いのでは無いだろうか。ほとんど転...続きを読む(全154文字)

日本での事業創世記で大変働き甲斐があった。
社長が複数代わり、混乱もあったが、総じてマネジメントも機能していたと思う。
福利厚生については創世記であ...続きを読む(全152文字)

アシスタント・ディレクター
ディレクター
プロダクションマネジャー
アシスタント・プロデューサー
プロデューサー
と役職で完全に給料が固定。
...続きを読む(全178文字)

MTVでは社風がアメリカの流れを受け継いでいるのでとても明るく楽しい会社。仕事はADの仕事をしていたけれど、ひとつの番組を作っていく過程と完成して放送し...続きを読む(全156文字)

仕事内容は雑務が多く、勤務時間も先輩が帰るまで帰れなかった。泊まり込みも多く、定時で帰りたい人には向いていません。早くスキルアップしたいなら、積極的に手...続きを読む(全158文字)

各部署ごとのスタッフは仲が良く、長くは働いている人は10年以上働いている。社長と話す機会はあまりなく末端のスタッフは徹夜や終電前まで仕事している事は多々...続きを読む(全152文字)

会社の買収などもあり、全体的にあまり権限がなく、なんでもルーティンワーク作業が多く
これからの成長は期待できなかったです。現在残ってる人も少なく、上手...続きを読む(全156文字)