パラマウント・グローバル・ジャパンの評判・口コミ一覧（全62件）

【良い点】
音楽が大好きで、ミュージシャンや音楽業界の人との調整などをする仕事ということで、自由、個性的で、活動的、クリエィブな雰囲気がいっぱいです。そ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
クリエイティブコントロールの知識が深まります。ヨーロッパ、アジアでどんな展開をしているかの情報が共有されるのと、日本でも海外との違いを理解し...続きを読む(全201文字)

【良い点】
外資なのでグローバルな感覚で新しいアイデアにチャレンジする空気があり、ブランドコントロールの意識もとても勉強になります。オフィスで放送が流れ...続きを読む(全248文字)

【良い点】
ネームバリューがあること。
【気になること・改善したほうがいい点】
ネームバリュー以外に打ち出せるポイントが現状見当たらないところ。ロゴマー...続きを読む(全210文字)

【良い点】
自分が携わったコンテンツがテレビで見られるのでやりがいが感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも個性的な人間が多い...続きを読む(全180文字)

【良い点】
フレックス制度が充実しており、コアタイムを守れば柔軟な働き方が可能。有給も取得しやすい。年末年始やお盆の時期は有給を足して長期の休暇を取得さ...続きを読む(全158文字)

【良い点】
確固たるブランドをもった会社なので、そこから生み出されるコンテンツはクオリティも高い。その業務にあたる事ができるのが最大の魅力だと思う。
海...続きを読む(全159文字)

【良い点】
妊娠出産し復帰する方が多い。産休育休の制度は整っているので復帰はしやすく、復帰後もそれまでの所属部署に復帰し休暇に入る前の業務を続ける事が出...続きを読む(全201文字)

【良い点】
上司は親しやすい温厚な良い方で、仕事自体はしやすかった。社内も風通しは基本的に良く、性格の悪い人はかなり少なかった。
【気になること・改善し...続きを読む(全179文字)

【良い点】
基本は土日休み、夏期休暇は無いが、有給は比較的取りやすく、連休など長期に休みを取る人もいる。業務形態によって勤務時間は異なるが、フレックスタ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
様々なポジションで20代から活躍ができる環境。
社長や上層部との距離も近い。
部署にもよるが、タトゥーやモヒカンもOKな自由な社風。
国内外...続きを読む(全195文字)

【良い点】
さまざまなプラットフォームの可能性を模索しており、実際に立ち上げも果たしているので、今後実績や成長が楽しみな分野
【気になること・改善したほ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
とにかく大好きな音楽に日常的にふれあえる。アーティスト・タレントとの折衝も多いし、CDも沢山もらえます。ライブもいけるし、本当に音楽が大好...続きを読む(全376文字)

【良い点】
TV局で自社主催イベントを多々行っている為、単純はWEBサイトのコンテンツ企画だけでなく、イベントや番組と連動した企画が実施しやすく、通常...続きを読む(全170文字)

【良い点】
社員もみんなクリエイティブで面白い職場。
ビジネスの方向性が当時は明確でやりがいも感じれる事が多かった。
【気になること・改善した方...続きを読む(全156文字)

産休制度がしっかりしているので出産後も復帰が可能な点は良かった。ワークライフバランスに関する取り組みに関しては特になく、部署にもよると思うが、全体的に残...続きを読む(全159文字)

外資系なので完全実力主義。
年齢も、勤続年数も関係なく、仕事の出来る人間は出世します。
ただ、AD、ディレクター、プロデューサーなど、
役職で、給料...続きを読む(全223文字)

仕事の範囲を派遣、正社員関係なく任せてもらえた。
またvmajなどのイベントに参加できるのは、大きなポイントだった。
サーバーまわり、バックアップテ...続きを読む(全164文字)

自分次第でどんなことにもチャレンジ出来るというのは最大の魅力。自分の企画を実現させることが出来る環境には、やりがいと面白さをすごく感じることが出来た。
...続きを読む(全154文字)

基本的にスタッフ間の人間関係はとても良く、「良いものを作りたい」という気持ちを持って働いているので、部署や役職などに関係なく良好な関係が築けている。優秀...続きを読む(全162文字)

別の項目でも回答しているが、待遇と労働環境が一番の理由。MTVが大好きで仕事も楽しかったので、これまで色々なことを乗り越えて会社に対しても貢献してきたが...続きを読む(全164文字)

入社理由は、純粋に「MTVが好きだったから」だったので、入社出来て良かったと思えている。
入社前と後での大きなギャップはとくになく、むしろ日常的にある...続きを読む(全166文字)

所属部門にはよるがものの、常に人手不足な状況のため毎日残業続きで基本的に忙しいが、
大きなイベント前などの繁忙期を除けば、個人の采配でわりとフレキシブ...続きを読む(全187文字)

年収や待遇は、入社当時の条件がその後もずっと影響するのでかなり重要。頑張って結果を出しても、給料や昇進、正社員登用には残念ながらほとんど繋がらない。その...続きを読む(全229文字)

仕事上での男女差はあまりなく、女性でも役職についている人はそれなりにいる。
私は「出産・育児」は経験していないが、実際に産休後の復帰を果たしている社員...続きを読む(全152文字)