パルファン・クリスチャン・ディオール・ジャポンの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
新製品がでるタイミングで都度トレーニングが行われ、製品知識の部分で現場にて困る事はない。ただ同じトレーニングを受けても吸収の度合いは個人個人で...続きを読む(全172文字)

【良い点】
定められた年間休日日数は確実にいただけ、プライベートに仕事を持ち込む事もほぼ無い。自身が休みでも現場は稼働しており、ごく稀に連絡がくる事もある...続きを読む(全201文字)

【良い点】
お客様のニーズにお応えでき、お喜びいただけた際にはこちらも嬉しくなりモチベーションに繋がります。たくさんのファンを持つブランドだけにご来店くだ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
接客方法やスキルアップなどを具体的な知識や技術を学べる機会が非常に多く与えられる。
社内資格がたくさん設けられており、
望めば挑戦できる機会を...続きを読む(全203文字)

【良い点】
特にない。
人事部はホワイト化を目指し、有給消化を促し、テレワークの推奨やオフィスの近代化を目指しているが、部署によりそれをよく思っておらず、...続きを読む(全194文字)

【良い点】
他の社員に対し、干渉がなく人付き合いのしがらみがないのはよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員通しの干渉がないにしてもありがとう...続きを読む(全203文字)

【良い点】
ブランドバリューがあるため、お客様の認知度が高く、販売をすること自体は難しく
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
アナログで非効率...続きを読む(全195文字)

【良い点】
ワークバランスを気にせず、仕事に没頭するスタイルが合っている方にはいい環境だと思います。キャリアアップも頑張れば評価してもらえるため昇進も早い...続きを読む(全182文字)

【良い点】
月の売上に応じた給与システム。
基本給に3ヶ月間の月間売上に応じた報酬手当が追加されるので、売上あげれる内は高級取りになれます。

【気になる...続きを読む(全186文字)

【良い点】
会社としてオフィス採用のスタッフも入社後トレーニングから店頭にたち接客をさしたりOJTなどもしっかりしている方たと思いますが、良い先輩がOJT...続きを読む(全506文字)

給与・評価制度は非常によくありません。
大型店舗であれば、インセンティブの達成が可能ですが、小型店舗や
数年程度の経験の間は、フェアに評価されていませ...続きを読む(全207文字)

新製品の発売に合わせ年に数回トレーニングが行なわれますので、未経験者でも商品知識や接客方法は問題なく学べる環境が整っています。スキルアップという程のスキル...続きを読む(全179文字)

女同士のドロドロした世界が嫌になりました。
また、シフト制で休みが決められず、病気でも熱があっても基本休めません。
朝手術をして、その後自宅で安静にし...続きを読む(全203文字)

女同士のドロドロした世界です。
休日は現場マネージャーがシフトを決定するため、自分では決められません。
個人ノルマが達成できないと居心地が悪いですが、...続きを読む(全170文字)