Ａｐａｍａｎ　Ｐｒｏｐｅｒｔｙの評判・口コミ一覧（全493件） 20ページ目

実績上げた分だけ給料に反映される。
繁忙期は月収100万越える人もいる。閑散期は・・・。
歩合制なので変動は激しいだろう。
賞与はほとんどなかった。...続きを読む(全181文字)

実力成果主義で毎月チームごとに評価され、目標を達成するとインセンティブが支給される。
ただし、私は本社の賃貸管理部門にいましたが、仕事のやり方が非効率的で...続きを読む(全219文字)

会社で決まった研修制度はなく、現場で上司もしくは先輩が指導する形でした。
プロパティマネジメントや不動産管理という仕事のキャリアを積みたいなら、他の会社...続きを読む(全194文字)

定期的に給料見直しがあります。
上司に自己評価シートを提出して上司の裁量で給料が左右されます。
毎月、売上目標に対してインセンティブが支給されます。
朝礼...続きを読む(全200文字)

上司になればなるほど尋常でない業務量が与えられるので上司からの指示を待って仕事を進めたい方にはお勧めできません。
仕事についてはある程度自分で決めて行か...続きを読む(全154文字)

実力主義なので年齢は関係ありません。逆に言うとある程度年齢がいっているのに管理職についていない方や転職をする方には給料が少ないということがいえます。年間評...続きを読む(全168文字)

さまざまな事を取り組んでいて数打てば当たるという感じを受けます。それに振り回されてしまうこともしばしばです。当たれば大きいので飛躍的に成長する可能性もあり...続きを読む(全155文字)

早朝から深夜まで仕事をしている人が評価される社風。
家庭をかえりみず仕事という名の作業に没頭したい人はいいのではないか。
プライベートはなくなると覚悟...続きを読む(全192文字)

パワハラ当たり前の社風の中で、本当のマネジメントなんてありえない。
成長できるかどうかは、自分次第。
わがままで傲慢、厚顔無恥にして横暴、理不尽で下品...続きを読む(全176文字)

管理会社としては数十年前のアナログなやり方のまま。
マンパワーに頼るだけなので、将来性はない。
そのマンパワーにしても、従業員は使い捨てなので、大事に...続きを読む(全180文字)

営業成績による給与体系や昇進など。
モチベーションには個人差はあるが、かなり上げることは可能である。
ただ、休日休暇がないに等しく、体力的にはかなり厳...続きを読む(全157文字)

スキルアップは無いに等しい。ただ、全国トップレベルの会社なので、今考えたらいるだけでもかなりのスキルアップになった。
宅建などの勉強は自分でしないとい...続きを読む(全167文字)

・ほとんどフルコミに近い給料体系でしたがある程度営業のできる方であれば
固定給ではありえないぐらい稼ぐことも可能です。
・仕事内容としてはずっと同じ...続きを読む(全166文字)

・自分の意見を上に伝えやすい社風だと思います。
・営業に挫折した人が内勤に異動したりなどもありました。
・営業としては平→店長→マネージャーまでは見通...続きを読む(全161文字)

・ほとんどフルコミに近い給料体系でしたがある程度営業のできる方であれば
固定給ではありえないぐらい稼ぐことも可能です。
・仕事内容としてはずっと同じ...続きを読む(全169文字)

派遣社員・アルバイト多数。
ほぼ女性。可愛い人ほどチャンスあり。
育児休暇制度あり。
但し、役職・社員として立場が下がる。
上司、社員ともに女性に...続きを読む(全166文字)

営業に関しては「インセンティブ」が充実している。
仲介業者の中でも割合は上位。
内勤でもインセンティブ制度有り。
しかし支払いはしばしば滞る場合もあ...続きを読む(全155文字)

完全な実力主義の会社なので、自分が頑張ったら頑張った分だけ給料に反映されます。1月～3月の繁忙期以外の通常月でもお客さんは来店するので、頑張れば同世代の年...続きを読む(全158文字)