セールスゲイトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
元々長く就業する予定ではなく、予定通り1年ほどで転職。
当時の現場の体制からすると人手不足なポジションだったかと思いますが、
退職においても...続きを読む(全91文字)

【良い点】
入社後ギャップは全くなかったです。
業界的なところもありますが、当時は今ほどAIやデジタル化が進んでいなかったため、想定通りの内容でした。続きを読む(全75文字)

【良い点】
休日もしっかりしており、問題ないかと思います。
案件によりますが、突然のスタッフさんの休みも想定された雇用とシフト組をしていて、これは勉強に...続きを読む(全82文字)

【良い点】
コールセンターで派遣社員の皆様の現場管理という職種で、
現場のスタッフ、管理するメンバー、派遣社員の皆様、上層部、経営層、コールセンター業務...続きを読む(全125文字)

【良い点】
当時は人手不足ということもあり、手を挙げたり、意思を示せば重要な仕事を任せてもらえる、自分はそこまでできませんでしたが、新規事業や案件をもっ...続きを読む(全106文字)

【良い点】
現場のスタッフさんはシフト制のため、
非正規でニーズが合う方は働きやすいかと感じておりました。
社員に関しても同様続きを読む(全63文字)

【良い点】
当時はHRの大手から案件の発注を頂いておりました。
案件により必要な業務スキルや単価が変わりますが、成長市場の案件を獲得できれば、まだ事業成...続きを読む(全91文字)

【良い点】
従来のキャリアアッププランや評価制度があり、特に大きい問題はないと感じておりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に会社から特...続きを読む(全85文字)

【良い点】
電話でのアンケートや、アウトバウンドでのセールスが業務です。顧客の依頼を受けて、新商品やキャンペーンの一環として行うことを体験できます。テレ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
休みの希望はほとんど通ります。残業はほとんどないのでほぼ定時で上がれました。自分の時間をしっかり確保できました。飲み会が開かれる際は自由参加...続きを読む(全165文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
上に気にいられた人だけ評価されていく。ゴマすって行けば、実績関係なく評価される。姿勢評価なのか...続きを読む(全241文字)

【良い点】
評価基準が明確に可視化されていて分かりやすい。役職につければ年収はあがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価する上司によりかなり...続きを読む(全80文字)

【良い点】
年収は平均程度、事前に調べておくべき。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に改善したほうがいいことはないように感じる、しっかり調べるべき。続きを読む(全79文字)

【良い点】
① バランス重視
現状、担当業務の責任範囲や対応内容に対して、年収とのバランスにやや乖離を感じている。業務内容や成果に応じた評価基準の明確化...続きを読む(全289文字)

【良い点】
給与水準は業界内でも高めに設定されており生活の安定性はきわめて高い。
昇給は年1回、賞与は業績連動ではあるが、直近の実績から相応の金額が支給...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価・賞与は役職基準で決定。復職時の役職によって処遇差が生じる可能性あり。インセンティブ制度があり、商材ごとのポ...続きを読む(全102文字)

【良い点】
等級制度があり、自分の売上を上げれば上げるほど等級が上がり給料が上がるのでやりがいを感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
小さ...続きを読む(全138文字)

【良い点】
同世代の中では少なくは無いが多くもないといった感じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があいまい。結果を出し続けても上司や店...続きを読む(全114文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職させたい人間には容赦ありません。上司の頭の中で辞めさせるリストがあり飲み会等で話しています。
また、本人へ通...続きを読む(全208文字)

【良い点】
実力主義の環境で、しっかりと成果を見てもらえる点が良いと感じました。また、結果だけでなく、その人の考え方や取り組む姿勢、モチベーションといっ...続きを読む(全139文字)