ノジマの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全157件）

【良い点】
年収に関しては悪くないと思う。自分の努力次第でどんどん上にあがれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員の急な退職が多く人員不足...続きを読む(全85文字)

【良い点】
アルバイト（パートナーと呼ばれています）ですと最初から時給1600円スタートで頑張り続けられれば極端に下がるということはないので、非常に良いと...続きを読む(全113文字)

【良い点】
業績が良ければ給料はどんどん上がっていき、逆にノルマなどは無いため業績が悪くてもそれが原因で給料が下がることはほぼない。続きを読む(全66文字)

【良い点】
成果主義のため販売に自信がある人は年収アップも見込めると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を数字に変えられない人は評価が...続きを読む(全89文字)

【良い点】
ある程度年数を重なると給料自体は上がっていく。よほどの悪成績でなければグレードも下がらず現状維持。景気がよくない時には給料に上乗せしてくれた。続きを読む(全77文字)

【良い点】
ある程度役職がついてこなければ基本給のみでみるとそこまで高くはないが、毎年ベースアップなどおこなっており、少しずつよくなってきている。賞与は給...続きを読む(全197文字)

【良い点】
頑張れば評価される。アルバイトの中では高給
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価のため、従業員間でのトラブルが発生している場合がある続きを読む(全78文字)

【良い点】
実績だけでなく、プロセスを非常に重視している。
【気になること・改善したほうがいい点】
絶対評価ではなく相対評価なので、頑張っていても下がるこ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
努力が認められれば上がっていく。
そのスピードも速め。
【気になること・改善したほうがいい点】
上限がすぐに来る。
運次第で下がる、安定しない...続きを読む(全90文字)

【良い点】
評価基準は多々あり、何かしらの強みがあれば部門や接客問わず活躍できる環境は整備されているところ。また、給与などに反映されるのも早いため、頑張れ...続きを読む(全267文字)

【良い点】
昇給はしやすいと感じた。
また、評価されると全体で表彰されることもあるためモチベーション維持に繋がっていると思う。
また新入社員では売上１位に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
努力の分だけ一定水準までは向かわれます。
相対評価のため，担当店舗、エリアの成績がよくなければ表kにはつながらないです。ある程度人間関係縦横コ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
賞与はすずめの涙ですが年4回入るのでそこは嬉しいところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関しては半年に一回の面談を良い評価2回...続きを読む(全112文字)

【良い点】
残業代は1分単位でしっかり支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が上がりずらい。評価制度が相対評価のため、誰かを昇格させる...続きを読む(全147文字)

【良い点】
頑張れば頑張るだけ、評価してもらえる。、分かりやすく数字に結果を残すことが出来れば直ぐに上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門...続きを読む(全186文字)

【良い点】
初任給は他の会社に比べても高いと思います。お客さんとの対応なので、無理な人はとことん無理だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全207文字)

【良い点】
成績に応じて給与が変動していきます。
アルバイトは初期の時給が高いですが、
成績が良くないと下がっていきます。
その分成績によっては上がる為、...続きを読む(全214文字)

【良い点】
半期に一度の人事考課があり、評価がなされるため、昇給&減給に繋がるため、自信のある方には向いている。また、若い方(新しい方)ほど評価がされやす...続きを読む(全481文字)

【良い点】
頑張りがしっかりと評価される。男女問わずポジションが上がる。販売職にありがちな年功序列な評価制度ではなく、普段からの仕事ぶりを上司がしっかりと...続きを読む(全101文字)

【良い点】
結果だけでなくプロセスもしっかりと見てくれる。上司だけでなく同僚、自分自身の意見も踏まえた上で評価される。土日は時給が200円アップした。続きを読む(全75文字)

【良い点】
仕組みとしては基準はきっちりしている
【気になること・改善したほうがいい点】
直前で通知なく評価基準が変更になる
気に入っている人が実績を上げ...続きを読む(全275文字)

【良い点】
その人の働きをきちんと評価してくれます
【気になること・改善したほうがいい点】
部門によって昇給の難易度が異なります。昇給が難しい部門ではかな...続きを読む(全90文字)

【良い点】
完全出来高制
販売できればその分半月に一回の考課面談で給与は上がっていきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは月4回でお小...続きを読む(全81文字)

【良い点】
毎月の給料面においては当時からしたら高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマはないが目標はあるという実質のノルマがある。オープン...続きを読む(全114文字)