北越ケーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
評価制度はしっかりしており、自己評価、上司の評価、最終面談となる。その評価がボーナスや昇給へと直結している。数字を作らなくても何かに特化してい...続きを読む(全199文字)

【良い点】
評価の文言ははっきりとしており、基本的に評価制度はしっかりとしています。
給与も、固定残業代はなく残業すればその分残業代が出る点、一部店舗を除...続きを読む(全268文字)

【良い点】
一般社員の給与は決して高くは無いが、昇進すれば家族を養えるぐらいには貰える。ケーズデンキは社員にノルマを課さないが、販売員としてしっかり数字を...続きを読む(全183文字)

【良い点】
残業代は１分単位、売上さえ上がればきちんと評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界全般にいえる事かもしれないが年収は低い、社...続きを読む(全241文字)

【良い点】
売り上げを立てることができれば、評価されるとてもわかりやすい評価体制です。
また、新たな評価制度かとりいれられ、普段業務の進め方などをみるよう...続きを読む(全178文字)

【良い点】
売上を上げられる人はどんどん上に上がれます
基本的に評価＝売上です
実力主義で年功序列というのは全くないです
早い人は毎年出世しますが、駄目な...続きを読む(全217文字)

【良い点】
同地域の他のアルバイトよりも時給は良かったです。店舗によると思いますが、時給がよくて、暇すぎないところでアルバイトがしたいという方にはとっても...続きを読む(全181文字)

【良い点】
評価項目がリスト化され、半期毎に評価面談を行うので
数値上自分はどこが足りていないのかを確認できる。
また売上はあまり評価に影響しないので、そ...続きを読む(全300文字)

【良い点】
売り上げのウエイトよりも態度面のウエイトのほうが重いので、多少成績が悪くてもボーナスに大きく影響しない
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全224文字)

【良い点】
休みが充実している。
頑張らない経営がモットーなので、従業員に対して 何か強いる事はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務日数、...続きを読む(全210文字)

【良い点】
グループ企業一様にテンプレート化された評価項目があり、それにそって評価されるため基本的には平等な評価基準が設けられている。
【気になること・改...続きを読む(全217文字)

【良い点】
勤務時間に厳しく、早出残業は店長クラスでも許されない。
家電量販店らしく販売ノルマはあるが未達成でも特にペナルティや上司からの叱責はない。
し...続きを読む(全236文字)

【良い点】
割と売り上げ以外のところでも見てくれます。
一応評価の中で売り上げが占めるウエイトは20%しかないです。
残業も断れる。基本残業代不可。
【気...続きを読む(全180文字)

【良い点】
会社自体は社員を大切にしている雰囲気が実感できる。異動があるが遠隔地でも片道400キロ以内圏内のため帰省しやすい。緩やかだが確実に昇給は望める...続きを読む(全202文字)

【良い点】
例え売れなくても給料や休日はしっかりあるため販売に自信のない方でも働きやすい。残業もほぼないのでオンオフがしっかりできる。
【気になること・改...続きを読む(全136文字)

仕事量に対しての給与・賞与は妥当だと思う。
人間関係は比較的良好なところが多い。
配属の店舗によってはある程度大きな采配も任されるのでやりがいはほどほ...続きを読む(全170文字)

休みはしっかりとれるが、残業もほとんどなく給与は少ない
今のところ。夏、冬の賞与はきちんと出てるし、年間の定期昇給もある。
ただ、昨今の不景気で上がり...続きを読む(全162文字)

評価制度はしっかりしているが、他社と比べると頑張っても給与、賞与に結果が結びつきにくいように感じる。年功序列とまではいかないけれど、実績を出してもそれなり...続きを読む(全165文字)

一言で言って、給与は安い
社員でも、末端の販売員はたいした額は貰っていない
残業も出来なくなったのでなおさらひどい、給料日にはみんな位顔をしている
...続きを読む(全218文字)

いつまでたっても正社員にしてもらえない
教育制度が全くなってない
仕方ないから見て覚えるしか無いんだけど、Aさんのやり方を覚えてそれで仕事をするとBさ...続きを読む(全211文字)

2年以上通して、売り上げなどで非常に貢献したのですがなかなか待遇が改善されない。
基本的に、正社員に昇格できるのはなかなか運とタイミングがあわないと、実...続きを読む(全156文字)

夏・冬の2回ボーナスあり
支給日は毎年違うので、注意が必要
評価は店長のさじ加減
人事担当者が能力ないので、
昇格は難しい
昇格するのであれば、...続きを読む(全166文字)

前回の労働組合の団体交渉で、パートの上限は時給900円との説明がありました。
説明を聞いていた非正社員たちの失笑を買いました。
あまりにも人件費を抑え...続きを読む(全184文字)