ホームテックの評判・口コミ一覧（全118件） 4ページ目

【良い点】
社内の雰囲気は営業所によってだいぶ異なりますが基本的にはアットホームで風通しは良いです。
分からないことがあれば店長を含め誰にでも質問でき...続きを読む(全290文字)

【良い点】
働いている人はみんないい人ばかりで、吸収できる幅は広いと思います。
また自分のスタイルで仕事ができるので、型にはまったことが得意でない方に...続きを読む(全189文字)

とにかく業務量が多い。自分は本社勤務だったためにまだマシな方だったが、現場は終電がなくなることもザラで泊まり込みも多いとのことだった。経営判断が非常によく...続きを読む(全154文字)

若いうちから非常に大きな仕事を任せてもらえる。良くも悪くも人が少ないため、通常業務では達成できない成果を出したらとても評価される。基本的にはトップダウンで...続きを読む(全177文字)

社員一人一人と向き合う姿勢で、気軽に声をかけてくれます。ふとした会話から、社内制度が変わったこともあり、「社員を大事にしたい!」と、常々口にされているのも...続きを読む(全150文字)

休暇に関しては、店舗にもよるが比較的自由に取得はできるかと思います。ただ、営業の場合顧客が対エンドユーザーである為、どうしても休日出勤をしなければいけない...続きを読む(全166文字)

リフォームの提案営業ということで、住まいに関するお悩み事、不満を解決する仕事であるが故、工事が終わった後は「ありがとう、あなたのおかげでとても綺麗になった...続きを読む(全207文字)

営業職でしたら、残業は必須と思って頂いた方がいいかと思います。日中はお客様とのアポで外出することが多いので、帰ってきてから事務処理となるとどうしても残業す...続きを読む(全154文字)

社員はベテランと若手で2極分化している。
若手は仲が良く、フットサルを良くしたりもする。
社員の質はバラバラで、統一性はあまりないように思う。
中途...続きを読む(全167文字)

やりがいは古いものが形を変えて綺麗になる過程と結果を見れること。
また、お客さんに喜んでもらえるとなお嬉しい。
また、元々クレーム産業とも言われるリフ...続きを読む(全155文字)

産休、育児休暇は比較的取りやすいです。雇用形態の変更や働く時間帯の相談もしやすいです。ただ、営業の女性社員はハードなため全然定着していない現状です。パート...続きを読む(全165文字)

歩合給制ではなく固定給制なので、どれだけ結果を残しても残していない人と比べて大して給料が変わらないのが理不尽に感じる。頑張っても著しく周りと差をつけないと...続きを読む(全157文字)

様々なメーカーの住宅設備機器を一同に展示する、大型のショールーム展開の、パイオニア的会社。大型ショールーム開店当初はテレビや新聞などでも取り上げられる
...続きを読む(全164文字)

お客様のご要望を伺うのは
もちろんですが、プラスアルファのご提案や気付きを共有、実現できた時は嬉しいです。お客様の生活が少しでも良い方向に変化していく様...続きを読む(全167文字)

女性社員にたしては、産前産後休暇制度があるので、利用しやすいし、実際にたくさん利用されております。また、家庭やこどもができたあとも、時短社員といった形態で...続きを読む(全154文字)

人間関係は良好で、イベントや休日はみんなで遊んだりなど飲みにいったりなど仲が良いが、基本的に社内においては経営陣が決めたことがすべてなので、昨日と今日で方...続きを読む(全155文字)

カリスマ性があり、この人のもとで働いてみたい、この人についていきたいと思わせる人物です。いろいろな意味で、とても魅力的な人です。とにかく良いと思ったことを...続きを読む(全177文字)

休暇はあまり期待できません。週休二日すら危ういです。住宅補助、食事補助など一切ありません。福利厚生の面では期待しないのが正解です。育児休暇だけは実際に利用...続きを読む(全159文字)

責任あるポストにつきたい社員は少ないような…気がします。給与のわりに束縛されることが多いので、管理する側はあまりうまみがないようです。働く社員は比較的くせ...続きを読む(全150文字)

今後もリフォームそのものの需要がなくなる事はないと思うが、パイの奪い合いが続いている。どこが勝ち残るのか、今のレベルでとどまるのか、衰退するのか、これから...続きを読む(全151文字)

資格取得を推奨しているので、年間の限度額はあるが補助が出る。以前は資格取得の試験対策を社内で講師を呼んでいたこともあった。身につくスキルは基本的に建築関連...続きを読む(全154文字)

育児休暇を取得する社員が数名いて、出産後戻ってくるパターンは推奨されている。残業が日常化しているため、そういった女性には時間限定の働き方を整えているのは評...続きを読む(全152文字)

人間関係ではとりたてて不満に感じる場面は少ないが、全て社長と役員の決定事項がトップダウンですすんでいく。新しい施策をどんどん始め、いつの間にかやめる、とい...続きを読む(全154文字)

エンドユーザーの困りごとを解決して、引渡す際にはありがとうをいただける仕事であることに間違いはない。サービスの提供レベルはあがってきたので、社内の普通の業...続きを読む(全154文字)

休暇取得を推奨しているものの、実態は振替休の取得もままならない。
現場が進行していれば休日であろうと否応なく電話がなって対応を求められる状態は、おそらく...続きを読む(全170文字)