人事院の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
制度に則って支払われているため、予測がしやすいのがありがたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価は真面目に枠を守って実施て...続きを読む(全196文字)

【良い点】
制度を作っている省庁ということもあり、比較的休暇をとりやすい環境であるし、職員の人も休暇制度に詳しい印象があります。続きを読む(全64文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どこの省庁も同じかもしれませんが、硬直的な人事異動が多いです。近年はトップが変わって、風潮が変わってきていますが、...続きを読む(全191文字)

【良い点】
あまり気を使わず楽しく仕事できるのがおすすめ。大企業との飲み会関わりもありますがなんとか切り抜けることも可能です。先輩がとっても深夜頭来ますの...続きを読む(全219文字)

１．キャリアパス

（１）キャリア官僚
キャリア官僚は入省して４年目に係長へほぼ例外なく上がります。「ほぼ」というのは、かつて入省２年目にうつを患ったのが...続きを読む(全667文字)

【良い点】キャリア官僚。早稲田出身
【気になること・改善した方がいい点】
非常に人望があつく職員から人気が合ったものの、セクハラまがいの言動を若い職員...続きを読む(全170文字)

残業時間が半端ではない。地方事務局はほぼ定時で帰れるが、本院(霞が関)になると国会対応や法令審査等に時間がとられ、少ない月で80時間、多い月では残業が13...続きを読む(全252文字)

ワークライフバランスどころではないです。国家公務員はどこの府省もそうだと思いますが、国会開会中は22時前に帰れることはきわめて稀です。それでも予算の枠があ...続きを読む(全296文字)