シュワルツコフヘンケルの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
土日休みなので、ワークライフバランスは取りやすかったです。有給もたくさんあって、自由に取ることが出来ました。続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時と入社後しばらくしてからの作業内容は異なりました。
仕事を覚えると、別の仕事もやっていくようになるといった感...続きを読む(全82文字)

【良い点】
工場なのて、単純作業でした。覚えてしまえば簡単です。忙しい時は忙しいですが、暇な時はマイペースに働いていました。続きを読む(全62文字)

【良い点】
派遣社員としては良い方だと思います。定期的に時給を上げてくれたので、最終的には良い時給になりました。続きを読む(全56文字)

【良い点】
転職のために辞めました。
【気になること・改善したほうがいい点】
途中会社の体制が変わって、辞めさせられる派遣社員の方もいました。仕方がないで...続きを読む(全85文字)

【良い点】
社員の方は穏やかな人が多かったです。
管理職の方と会う機会はあまりありませんでしたが、人間関係は良いです。続きを読む(全59文字)

【良い点】
女性が多く、働きやすかったです。正社員の方も女性が多く、育児をしながら働いている方もいました。正社員の方はキャリアも積みやすい環境だったと思い...続きを読む(全130文字)

【良い点】
教育体制はしっかりしていた。自社内での研修のみならず外部への研修へも参加することができた。自己啓発的な活動にも理解があったように思う。
【気に...続きを読む(全177文字)

【良い点】
外資なので、結果さえだせばどんどん上に上がれます。営業マンも売上に貢献できれば表彰され、マネージャーになれます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全272文字)

【良い点】
親会社がヘンケルなので、女性の産休育休に対しても理解があります。グループ全体を通して人事も同じなので、会社間で隔りなく、取得可能な状況にありま...続きを読む(全181文字)

中途採用で入社しましたが、良い上司、先輩に囲まれ楽しかったです。
退職を考えたのは、提案、提案といって商品を売りこむ事に疲れたのと、同僚がウソをついてま...続きを読む(全173文字)

希望退職制度を利用して退職しました。 今までに定年を迎えた人を見たことがありません。
ある一定の年齢に達すると希望退職を促されるようになります。それまで...続きを読む(全158文字)

研修は比較的充実している。しかしそれは業績が好調であればこそ。業績が低迷していると研修どころではない。研修のテーマはその時々に必要とされているテーマを全員...続きを読む(全160文字)

企業自体の将来性はなくはない。バックボーンとして強い財力があるから。ただし、日本国内でのビジネスは、競合も多く市場も拡大というわけでないので見極めは必要だ...続きを読む(全162文字)

仕事はハード。ワークライフバランスは取れないと考えたほうがいい。ただ、営業での仕事を希望するなら、若干の時間的余裕ができるが、売り上げに対する追い込みがあ...続きを読む(全153文字)

優秀な業界経験者が次々と退職し本社、支店共に機能していないのは致命的。
最低限の人数しかいない為、部署や担当業務によって労働時間はかなり長い。
人が少...続きを読む(全164文字)

業績次第で大きな投資もあるが業績が悪くなれば身動きが取れなくなり希望退職を募りその場をしのいでいるので社員のモチベーションはいいとは言えません。寄せ集め集...続きを読む(全156文字)

山発産業時代は古典的で良くも悪くも日本企業であったが、ドイツのヘンケル買収後、ライオンとの合弁会社となり組織力・商品力・ブランドイメージも向上したと思う。...続きを読む(全345文字)

土日は完全に休みとなりますが平日は遅くなることが大半です。時給換算すると安い。業績が悪くなると希望退職を実施してなんとか事業を立て直していますが社員の雰囲...続きを読む(全155文字)

売上に対して少ない人数で営業しているので、入社後すぐに大きな得意先を任されます。この大きな得意先に入り込み、仕事が回り始めた時にやりがいを感じます。年間の...続きを読む(全160文字)

リストラ!での退社。業績が低迷すると希望退社が行われ未達だと更なるリストラがある。若いスタッフは対象になることは少ないが年配者になると対象になる。定年まで...続きを読む(全156文字)

仕事のおもしろさはプレゼンの方法を特に学べて良かった。しかし、全体にその事が全てで見かけが全てと錯覚する。モチベーションを高めるために、パーティーのような...続きを読む(全172文字)

同業の企業と比較して全般に給与水準は高め。評価制度は上司の評価につきる。その為、好き嫌い評価制度になる。総務の機能は期待できません、外資では総務と経理の仕...続きを読む(全166文字)

待遇には魅力有り!人事評価は上司の一存が大きい。総務、経理のスタッフは入れ替わりが多く公平な評価は疑問有り。人間関係はドライ、定年までいる?居れる会社では...続きを読む(全198文字)

給与、賞与は年俸制なので、会社・個人の成績の応じて変化するので、個人の成績を上げることに注力するべく状況である。一方、上司の評価を上げるために売上のみなら...続きを読む(全212文字)