ＡＮＡウイングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

前述のとおりこのインターンシップに参加することによって、国内線に関わる業務を中心に行っているANAウイングスは、自分の世界中に拠点があり大きなフィールドで様々な国籍や人種の人と携わり仕事をしたいという就職活動の軸とは方向性がずれていると感じたためです。

社員の方1人ひとりを大切にされている社風を感じた。インターンシップ中には、動画を見せていただく機会もあり、その動画では笑顔で働かれている社員の方が多く写っていたので、大変良い社風なのではないかと思った。小型機を運行しているからこそ、機内での雰囲気作りが重要だと感じた。

志望度は上がった。ANAウイングスそして、ANAのグループ全体へと興味を持つようになった。 ANAウイングスのインターンだが、ANAグループの様々な企業を知ることが出来た。このインターンシップで知ったのを通じて、ANAグループの全日空商事のインターンも参加した。

インターンシップの選考自体が抽選であり、優秀な学生を選別しているようには感じなかったためです。期間も半日でありさほど長くはないので、本選考への優遇にはつながらないと思いました。

会社について詳しく知ることができるきっかけにはなったが、参加学生も多く、1日のみのインターンシップであったので、有利になることはないと感じた。けれども、直接お話を伺うことができる良い機会だと感じる。

１dayのインターンであり、なおかつ人数も多いため、インターンに参加したことが直接的に選考に影響を及ぼすとは考えづらい。しかし、話のネタとして、本選考で話すことが出来る。

グループワーク後にグループ内でお互いの良かったところを褒め合うワークを行った。そこで様々な部署の人との協力が必要であるこの仕事ではお互いが思いやりをもってすぐに決断することが求められるため、周りを見ることが必要であるというフィードバックをいただいた。

客室乗務員が体調不良で飛行機に急遽乗る事が出来なくなった際のオペレーション対応のケースワークで班で早さを競う形でしたが、実際の状況でもできるだけ素早く判断することが大切だとフィードバックされました。

印象的なお話としては、現役社員の方が若手社員の方だったので、就職活動全般に対する相談や意見を聞くことができた。飛行機一便を飛ばすことの大変さや、そこには多くの方の力があるからこそ飛行機が飛ぶということを理解した。