国際航業のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

各事業分野の仕事内容や、向いている人の属性を聞き、どの分野を志望するのかを考えた。また、自己分析ワークを通して就職活動の軸などを設定した。グループでの軽い内容発表があった。事前に聞かれた参加希望コースに分かれ、仕事体験を行った。少人数でグループワークをしたり、全体で作業を進めるシーンもあった。それぞれのワーク結果については社員からフィードバックをもらう時間があった。1日目にやった自己分析を振り返り、さらに深い自己分析であったり、入社してからやりたい事柄について考える機会があった。そのワークは全体で発表する機会があり、社員から、発表内容・発表の仕方について詳しいフィードバックがあった。

全体の企業説明が人事の方からあったのち、グループワークにうつった。時間は、企業説明が１時間程度で、グループワークが１時間半程度。全体として３時間弱の構成であった。希望する部署ごとのインターンシップであった。最初に現場の方から業務内容の説明、質疑応答があったのち、数名の社員さんとの座談会が行われた。学生４〜５人に社員さん１人だった。最初に企業の求める人材像についてグループワークを行い、最後フィードバックと選考に関する説明を受けた。全日程参加したインターン生は希望すれば早期選考にのれる、という話だった。

半日間のプログラムだった。その中で、以下のことを行った。 ①会社説明、事業内容の紹介 ②若手社員による座談会 ③コンサルタント業務の体験 ④コンサルタント業務のグループワーク、発表 ⑤オフィス見学

・企業・業界研究 (貴社が強みや魅力について) ・今後の予定選考スケジュール (インターンシップ参加者への早期選考の案内も) ・学生自身の今までの人生の浮き沈みについて