国際航業のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

一番は人の良さ。働いていく上で事業への興味、今後の将来性も重要であるが、私は人も重要であると考えている。インターンシップを通して、人事の方以外とも関わる機会を設けてもらい、その中でこの企業の社員さんの人柄がとても良く、誠実な方が多いと感じた。

インターンシップに参加することが、選考参加の必須条件であるため、インターンシップで自分をいかにアピールできるかが鍵になる。 また、一次選考でもグループワークが存在するが、インターンシップでは採用担当者がグループワークのフィードバックを行っていたため、ある程度適正を見ていたように思われる。

インターンシップ参加者対象の早期選考があったため、確実に有利であると考えられる。また、インターンで企業理解もかなり進んでいるため、その点も有利に働くと思われる。

グループワークの進め方についてのフィードバックをいただいた。具体的には、 ①まず、時間配分を決める ②メンバーの役割を決める ③テーマを設定し、それに即して掘り下げていく ④まとめは簡潔に行う ⑤聞いている人が思わず質問したくなるような発表をする という意見をいただくことができた。