全日空商事のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

良くも悪くもイメージ通りであったため。ANAのグループ企業であることから、できる仕事の大きさとしては充分に大きいものがあると感じたが、一方でやはり子会社であることもあり、福利厚生や周りの学生のレベルという点においては、親会社に劣ることの方が多いと感じたから。

自分はこうやったほうがいいと思うことがあってもクライアントがそれを拒否したら実行できないわけで、それは面白くないと感じたたきもありましたが、それを乗り越えたときに強い達成感を感じることができるのではないかと考え、楽しそうだなと心から思うことができたからです。

参加者の数も十分に多く、さらにインターンの開催回数も多かったようであるから、そこまで本選考につながるような評価があるようには思えなかったため。また、人事と学生の比率でも、そこまでの重要性があるようには思えない。

インターン参加者のみのシークレットセミナーなどに招待されることはありません。また本選考になってからインターンシップ参加者はこの選考では落ちないと保証はないと思います。

グループワークに対するフィードバックはあった。 グループワークのブレイクアウトセッションごとに一人ずつ社員が参加しており、学生側を評価しているようにも感じた。フィードバックはそこまで多くはない印象。