スターフライヤーのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望が下がった理由は、働いている人たちの雰囲気や学生に対する接し方にある。何社かインターンシップを受けた中で、人事の方々の印象でその会社の印象が変わったり、社内の雰囲気を少し感じ取ったりすることは多くあるが、スターフライヤーでは少しクールすぎる雰囲気を感じた。

安全性と高貴なサービス精神を提供している会社だと感じたが、私自身そこまで几帳面な性格ではないので、業務をする上で苦労するだろうと思ったから。また、初めて北九州空港に訪れたが本居地である北九州空港が今後も発展するというイメージが全くわかなかったため。

インターンシップ参加者のみの早期選考などはなく、インターンシップに参加したから有利になることが何かあるわけではなかった。この企業や業界の理解という点では勉強になる。

夏季インターンシップに参加したからといって、冬季にも参加できるわけでもなく、別の説明会が開かれるわけでもなかったので、本選考に有利かどうかはわからない。ただ一般の選考にも参加するつもりの人にとっては、会社について、社長の想いについて触れることが出来る良い機会なので参加すべきだと思う。

企業のかなり内部の職場に入ることができ、多くの社員の方と話す機会があったので、志望動機や企業の理解度はかなり深まると思う。そのため本選考でも具体性をもって志望動機を話すことができると思う。

グループワークの後にグループが発表をしたが、どのグループも褒められていることが多かった。課題が特殊だったので、限られた時間のなかでしっかり考えられていることを褒められたことが印象的だった。

あまり具体的なフィードバックはもらえなかったが、マーケティングには様々な数字的データやが必要で、リスクの大きな仕事だと感じた。どのグループも同じような施策を提案していたがその根拠や具体性によって印象が大きく変わると思った。