全日本空輸（ANA）のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

グループでパイロット1人と共に4回のセッションを行った。その他、説明を受けたり交流したりする時間もあった。パイロットは複数のことを考えて行動する必要があるし、現場のリーダーでもあるから意見をまとめる役割も担うというのがわかった。実質2次面接でした。インターンの感想を聞かれたり、どうしてパイロットになりたいかの深掘りが行われたりしました。早期選考の案内は届かなかったので、2次面接だと思ってしっかり対策した方がいいです。

午後からのスタート。基本的に講義形式でANAのIT・データ領域に関する説明があった。その後、若手社員との座談会が用意されており、翌日のワークのメンバーと一緒に座談会を回った。午前はベテラン社員のパネルトークが用意されていた。人事部社員が質問を振り、各社員がそれに回答する形式。昼食後、大きめの会議室に移動し、各チームにわかれて簡単なワークを2回行った。ANAで実際に用いられているフレームワークを用いてワークを行った。