ＡＮＡエアポートサービスのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

まず、空港の普段なら絶対に入れないエリアに入れたのが純粋に楽しかった。実際の貨物積載をする場面をあそこまで間近でみることは、グランドハンドリングの仕事に従事しなければ今後一切ないだろうし、タキシングしている飛行機に向けて手を振るのは、もう二度としない経験だった。それ以外にも、航空業界を陰で支えている社員の方のリアルボイスを聞けたのは、今後の職業選択に非常にためになると感じた。

自分がまとめ役になった際には、限られた時間で７～８人の比較的多めの人数の意見をまとめないといけないのが大変だった。当然のことながら似たような意見もあるが、それぞれの微妙に違うニュアンスをくみ取って社員に対していかに発表するか、別のグループと差を出すか苦戦した。

基本的に二人の社員が進行してくれるのと同時に、GDの発表に対するコメントをくれる。GDのお題は二問あるが、それぞれ一回ずつ発表するのでその都度丁寧なフィードバックをくれた。

「他人のために一生懸命になれるところ」が私の強みです。どんなに過酷なことでも、相手が喜んでくれるのであれば熱心に尽くすことができます。私は所属するアカペラサークルにて、「映像制作班」という組織を立ち上げ、映像作品に関する技術向上に貢献しました。コロナ禍で対面活動が停滞する中で映像を交えた音楽作品の需要が高まっていくと予測し、希望者にソフトの導入から基本的な操作方法まで講習を行い、30名ほどに制作スキルを伝達しました。要点ごとにパワーポイントを何枚も作成したり、チームで毎日のように日程調整を行ったりと大変な取り組みでしたが、映像作品の質が向上した結果、宣伝用のSNSへの反応が班を立ち上げる前の1.5倍まで伸び、新入サークル員もここ数年で最高の130名を迎えることができました。このように、私は自分の努力を他人や組織に還元できることにやりがいを感じ、同時にそれを強みにしています。

私の強みは、決めたことは最後までやりきる｢粘り強さ｣です。大学入学を機に始めたファミリーレストランのアルバイトでは、入社後半年ほどで新人教育を任せていただけるようになりました。しかし、最初は慣れない新人教育に苦戦してしまい、新人アルバイトからは｢指導法が分かりづらい。｣と指摘されたりと、上手く新人教育が出来ませんでした。そこで、私は自ら店長や先輩アルバイトの方に新人アルバイトへの指導法についてお話を伺い、自分の指導法の正さないといけない箇所について考えました。すると、ただ｢マニュアル通り｣に教えるのではなく、新人アルバイトでも分かるように噛み砕いた説明をすることを心がける必要があることに気づき、その後はその点に注意しながら新人教育を最後まで投げ出さずやり抜きました。その結果、現在までに10人程の新人教育に携わることが出来ました。社会人になっても、この｢粘り強さ｣を活かしたいと考えています。