サンワード証券の10代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【気になること・改善したほうがいい点】
今後の展開は不明。
業界自体が年々規制が厳しくなり、規模も小さくなっているため、会社の業績も年々低迷。
ここ最近で...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職の検討理由としては、会社が年々業績が悪化しているのが原因。
それと業務内容は一日中テレアポ、座って相場を見てい...続きを読む(全200文字)

【良い点】
当時のワークライフバランスはないと言っても過言ではない。
軍隊式の営業方針で、休みを取りたかった結果を出せ、今はだいぶマシになっているとは思う...続きを読む(全188文字)

【良い点】
休日出勤がかなり少ないため、プライベートの時間はある方かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
出社時間は早く退社時間は遅いです...続きを読む(全184文字)

【良い点】
完全な実力主義制度だったので、数字が出せない社員にはかなり厳しい印象でした。
しかし、成績の良い社員には何かしらの賞があったりと評価に対しての...続きを読む(全195文字)

男性社員とは全く異なり、仕事の内容はお茶くみや簡単な雑務だけにもかかわらず、お姫様のような扱い。キレイどころを入社させて、総務内のみで仕事をこなし、一般の...続きを読む(全163文字)

当時の社長は営業からのたたき上げ。基本的に管理職と呼ばれる人材もすべてそうなのだが、営業で実際に結果が出た者、契約を取ること自体かなり偶然性が高く、また短...続きを読む(全199文字)

面接を受けたもの大半が内定をもらっていた。いまではブラック企業の人事担当のお決まりのセリフとなっている、「やればやっただけ収入に反映されます」という言葉に...続きを読む(全183文字)

契約が取れなければ、土日祝の出勤は当たり前。全く効果が無いのにもかかわらず、上司へのアピールでしかない。実際に精神的なストレスが半端じゃない為、休みがあっ...続きを読む(全158文字)

全国に支店が展開されていたが、現在は大幅に減少。本社も札幌から東京に移り、社員も半分以下となっている。当時は商法改正などもあり、ちょうどセールストークも改...続きを読む(全161文字)

社員と管理職は天と地の差があり、意見を言うなどほとんどのケースで不可能。基本的には一方的な恫喝・命令のみの関係。
営業で結果を残す事のみが役職をアップさ...続きを読む(全174文字)

福利厚生については、表面上は充実しているように感じた。ただ実際にそれを活用しようという事になると、よほど結果を出している社員でなければ言葉に出すことすら難...続きを読む(全151文字)

役職をアップさせていくという点では、非常に遠く狭い門を強い信念を持って歩まないと不可能だった。基本的に営業マンが大半を占め、管理職はごくわずか。いずれも営...続きを読む(全191文字)

単純に収入の面だけ考えると、問題は無かった。結果がでなくても最低限の収入は確約されていたし、実勢が上がれば、随時臨時収入がかなり大きく入ってくる。
ただ...続きを読む(全274文字)

仕事の進め方や、個人の創意工夫などが結果に直結するわけではなく、ほぼ全員営業マンは同じ仕事を横並びで行うため、特別スキルを身につけたものが結果を出して昇格...続きを読む(全159文字)

結果を出せば、すべて収入に還元された。実際には上司の協力なしでは、ほとんどクロージングできないが、上司も部下の実績が直接収入にプラスとなるため必死でフォロ...続きを読む(全179文字)