トレックス・セミコンダクターの評判・口コミ一覧（全39件） 2ページ目

残業削減策がなされて以来、業務量は削減傾向にあり、定時で帰ることができたため、プライベートに時間を割くことはできます。
ただし、仕事量は直属に部門長の...続きを読む(全168文字)

会社の業績が下がる一方で、給与、賞与がカットされたため。経営者から、この状況を打開するための具体的な対策がなかった為、この会社には将来がないと判断しまし...続きを読む(全153文字)

休暇制度については有給休暇、リフレッシュ休暇があるが年内に消化できたためしがない。
その為、リフレッシュ休暇ではなく強制的にお盆休暇などのほうが良いよ...続きを読む(全163文字)

業績が傾いており、昇給面や賞与カットなど給与面での不満があった
また残業は禁止ということになっているが、仕事量から考えると残業をする必要がありサービス...続きを読む(全155文字)

昇進昇給については、景気のいい時に関しては
役職も3~4年のスパンであがっており、景気が回復すれば昇進昇給についても期待が持てると思います。
私が在...続きを読む(全214文字)

上場準備前は、一社員でも商品化が可能であった。
海外メーカーとの商談も可能
それそれが、新しいことにチャレンジができた。
社員のモチベーションを上...続きを読む(全161文字)

各個人の力量と裁量に委ねられる為、自分で決定する事が多々。
但し、裏を返すと計画通りに物事を進めて行くのが非常に困難。
(特に受発注時の納期等の調整...続きを読む(全171文字)

非常に自由。悪く言うと自堕落なままでも問題なし。上からの監視も緩く、良くも悪くも各個人の能力・自律力で大きく左右される。給与は比較的高めとなっている。
...続きを読む(全191文字)

福利厚生は福利厚生代行サービスを使用しており、会社と直接行うのではなくインターネットのログイン上で娯楽施設等の割引券や冠婚葬祭のお祝いを入手することが出...続きを読む(全165文字)

同年代よりも比較的年収が高い傾向であると思われます。独自の評価制度シートを使って新規開拓何件とか開発提案何件というように年間予算だけではなくそれ以外の目...続きを読む(全185文字)

個人個人がやりたい仕事を自由に出来るところが魅力的です。例えばラインナップにない製品なのでこれ以上何も出来ないというわけではなく、商品化されるかどうかは...続きを読む(全154文字)

中途入社の場合、特に入社時の研修といったものは無く配属先に直接配属されるだけです。
配属後も何か研修があるかというと何もなく、会社でのバックアップとい...続きを読む(全169文字)

業界そのものには、将来性があるとは思うが会社には無いように思われる。
市場にマッチした製品が開発できず、一社取り残された感じ。
製品の付加価値がなく...続きを読む(全160文字)

小さな会社なので大企業のような福利厚生制度を期待されてもというところ。
特になにもないというのが実感ですが、この程度の会社規模なら普通かなという感じで...続きを読む(全150文字)