トレックス・セミコンダクターの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
仕事のできる人間、できない人間で大きく差があるため、できない人間は非常に苦労するように思うが、実は十二分な報酬で報われていると思われる。むしろ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
仕事の管理は自分で可能な為、帰宅時間及び休暇は取りやすい。手で行なう業務が多いため改善は割と通りやすく自分好みにカスタマイズが可能である。
【...続きを読む(全176文字)

福利厚生はあまり充実していませんでしたが、有給などは取りやすかったですし、住宅補助もあります。
イベントは少ないですが、何か会社で利益が出た際には社長の...続きを読む(全156文字)

以前は、毎年部門長による講座(週1回、約2か月)が開催されていた。また、課内ミーティングの時間を利用して勉強会を開くなど、若手の教育に力を入れていた。
...続きを読む(全168文字)

[評価制度]年に一回、評価・目標面談が行われる。様々な要因で開発スケジュールの変更などが生じることもあるため、可能であれば四半期ごとに目標に対する進捗や、...続きを読む(全194文字)

女性も問題無く働ける職場だと思う。
事務職以外にも各部署に女性が勤務している。また、殆どの方が出産・育児休暇後も、休暇前と同じ職務に復帰しており、子育て...続きを読む(全164文字)

育児休業を取っている女性は数名います。制度もあるし、利用者もいるので形骸化はしていないと思います。女性のキャリアパスはほとんどないといって言いでしょう。女...続きを読む(全172文字)

市場・ライバル企業に対して遅れを取っている。理由として、新規プロセスを使用した製品のリリース遅延により、多数の製品で量産が遅れた、それによりコスト・性能で...続きを読む(全203文字)

退職理由は2012年7月に初の早期退職募集があり、それに応募して退職。
40名の募集に対して41名の応募があった。
企業規模(従業員約180名)からす...続きを読む(全199文字)

現在はどのような仕組みになっているかわかりませんは、開発部在籍の場合、企画から量産迄担当させてもらえる為、一から製品を携われる事はとても良かったと感じてい...続きを読む(全260文字)

女性の管理職は1名しかおらず、女性がバリバリ昇進する環境ではありません。
しかし、同業他社と比べて相対的に給料は良いようなので、30代、40代でも仕事を...続きを読む(全166文字)

会社の業績が下がる一方で、給与、賞与がカットされたため。経営者から、この状況を打開するための具体的な対策がなかった為、この会社には将来がないと判断しました...続きを読む(全153文字)

休暇制度については有給休暇、リフレッシュ休暇があるが年内に消化できたためしがない。
その為、リフレッシュ休暇ではなく強制的にお盆休暇などのほうが良いよう...続きを読む(全163文字)

業績が傾いており、昇給面や賞与カットなど給与面での不満があった
また残業は禁止ということになっているが、仕事量から考えると残業をする必要がありサービス残...続きを読む(全155文字)

昇進昇給については、景気のいい時に関しては
役職も3~4年のスパンであがっており、景気が回復すれば昇進昇給についても期待が持てると思います。
私が在籍...続きを読む(全214文字)

上場準備前は、一社員でも商品化が可能であった。
海外メーカーとの商談も可能
それそれが、新しいことにチャレンジができた。
社員のモチベーションを上げ...続きを読む(全161文字)

各個人の力量と裁量に委ねられる為、自分で決定する事が多々。
但し、裏を返すと計画通りに物事を進めて行くのが非常に困難。
(特に受発注時の納期等の調整)...続きを読む(全171文字)

非常に自由。悪く言うと自堕落なままでも問題なし。上からの監視も緩く、良くも悪くも各個人の能力・自律力で大きく左右される。給与は比較的高めとなっている。
...続きを読む(全191文字)

福利厚生は福利厚生代行サービスを使用しており、会社と直接行うのではなくインターネットのログイン上で娯楽施設等の割引券や冠婚葬祭のお祝いを入手することが出来...続きを読む(全165文字)

同年代よりも比較的年収が高い傾向であると思われます。独自の評価制度シートを使って新規開拓何件とか開発提案何件というように年間予算だけではなくそれ以外の目標...続きを読む(全185文字)

個人個人がやりたい仕事を自由に出来るところが魅力的です。例えばラインナップにない製品なのでこれ以上何も出来ないというわけではなく、商品化されるかどうかは別...続きを読む(全154文字)

中途入社の場合、特に入社時の研修といったものは無く配属先に直接配属されるだけです。
配属後も何か研修があるかというと何もなく、会社でのバックアップといえ...続きを読む(全169文字)

業界そのものには、将来性があるとは思うが会社には無いように思われる。
市場にマッチした製品が開発できず、一社取り残された感じ。
製品の付加価値がなくな...続きを読む(全160文字)

小さな会社なので大企業のような福利厚生制度を期待されてもというところ。
特になにもないというのが実感ですが、この程度の会社規模なら普通かなという感じです...続きを読む(全150文字)