共立建設の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
改修工事等であれば若手でもある程度の権限をもらえる。
工程の進め方、お金の管理等もできる。
新築現場のみをこなしているより、改修工事をやること...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場によって差が大きすぎる。
忙しくない現場は週休2日＋祝日休みも可能。
工期のない現場は土祝出勤は当たり前。
現...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く、残業で稼ぐ形。最近では残業を減らす、休日出勤を減らそうとしているが、それだと給料がへる。
それでもボ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
どの建設業にも言えるけどですが、やりがいはかなりあります。現場でバリバリ活躍したい人にはオススメです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全143文字)

【良い点】
給料面、福利厚生はしっかりしていた。教育をしっかりしていた。nttの改修工事があるのである程度は安定している。資格補助などがある。他のゼネコン...続きを読む(全188文字)

職場の雰囲気、人間関係などとても良い会社です。入社後の研修もしっかりしており現場配属になってからも所長をはじめ、みなさんわかりやすく教えてくれました。しか...続きを読む(全178文字)

昔はN○T関連の工事のウェイトが大きかったが、現在では民間工事や各官庁の工事も受注しているので仕事が無くなることは無いと思います。
ただNTT関連工事の...続きを読む(全227文字)

どこの支店でも有給休暇は取得しやすい雰囲気です。
ただし工事部だと現場が多忙だと土日祝も出勤せざるを得ない状況でしょう。
基本的には代休処理ができるの...続きを読む(全203文字)

上司全員というわけではないですが、マナーからノウハウまできっちりと指導してくださる方もいらっしゃってとても働いていて成長できる場所であると思います。また、...続きを読む(全166文字)

当初の給与水準は高かったが、5年目くらいから給与額が下がった。
原価管理の仕事をいきなりまかされたが、それまで上司は原価管理の仕事を指導してくれなかった...続きを読む(全161文字)

【良い点】
基本的に子供がいる方は子供を優先して退勤時間を工夫することもできる。多くの女性スタッフが活躍している姿を間近で見てきているし、働きやすいからこ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
自分が所属していた店舗はかなり女性が多くわざわざ愛想を振りまく必要がないため、女性同士での会話などもしやすい雰囲気だったように感じます。続きを読む(全74文字)

【良い点】
時短勤務や在宅勤務をすることもできましたし、勤務体制さまざまなバリエーションがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません続きを読む(全79文字)

【良い点】
女性社員は、子供ができたら、産休、育休みを取得して職場復帰することが多いように思う。子供が何歳までかは忘れてしまったが、時短で勤務することがで...続きを読む(全281文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
男性社会なので女性はなかなか働きにくいかもしれませんが、逆に女性は貴重なので男性から優しくしてもらえる可能性はあります。続きを読む(全80文字)

【良い点】
育休を取得している人は多々いる。女性活躍の為、誰でも女性を管理職にしている傾向アリ。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性も育休所得出...続きを読む(全94文字)

【良い点】
会長、役員のお世話がかりが出来たら給料も上がると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事できなくても、会長と役員に見つからない...続きを読む(全107文字)

【良い点】
産休・育休制度はしっかりとれる。男性も数週間の育休実績がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が管理職になれることはない。あくま...続きを読む(全89文字)

【良い点】
育休産休は取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職の割合が他の企業と比べて圧倒的に少ない。実際に営業成績トップの女性...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
三菱電機ビルソリューションでは、女性の働きやすさ向上に向けた取り組みが徐々に進んでいます。育児休業や介護休業の制度...続きを読む(全279文字)