アマダウエルドテックの評判・口コミ一覧（全76件） 2ページ目

【良い点】
年間休日が他社に比べて比較的多い点。
このご時世、年間休日数120日という数字を書いている企業を多く見ますが、この会社は120日より多いです。...続きを読む(全255文字)

【良い点】
年収額は、月平均38時間の残業代＋基本給＋賞与(夏冬)の合計額です。
残業代は基本、全額支給されています。
賞与は、年間4.2か月程度で、普通...続きを読む(全238文字)

【良い点】
アマダの子会社なので比較的安定していること。
部署内の雰囲気は悪くなく、意見や提案を出しやすい環境にあると思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全228文字)

【良い点】
製品は業界でも一定の評価を得ており、製品によっては非常に高いシェアを持っている。こうした精密加工メーカー自体が少なく既存の製品群で様々な加工対...続きを読む(全256文字)

【良い点】
教育は、課長職によるベテラン社員によるOJTが中心です。わからないことがあった場合、丁寧なフォローをしていただけますので、安心して技術力をたか...続きを読む(全145文字)

「入社後に感じたギャップ」
本稿を記述している小生は中途入社だが、前職では、M-CADや購買伝票発行などは、女性の補助要員に依頼してやってもらっていた。...続きを読む(全216文字)

残業はやや多めで帰宅は夜10時過ぎであるが、現在のところ、土曜日曜祝日の休みは取れている。
休日が取れるという点で、ワークライフバランスは良い方ではなか...続きを読む(全163文字)

「スキルアップ、キャリア開発」
入社してすぐに分かったことだが、装置メーカ(完成品をつくるメーカ)
ということもあって、技術力が非常に高い。
特...続きを読む(全269文字)

【良い点】
顧客からワークを預かり、実際に溶接や加工を行って評価して頂く業界の為、営業職でも技術的に考えて手を動かす機会が有り、顧客との距離が縮み面白い...続きを読む(全183文字)

【良い点】ミヤチテクノスがリーマンショックのため、それまでの拡大戦略が裏目になり大打撃を受けた。立て直しに自力で見切りをつけた当時経営者は身売りすることと...続きを読む(全177文字)

いい意味でも悪い意味でも個人に任されているので、ワークバランスは個人のやり方次第。
でも、周りを見ても、うまくやっている人が多かった。土日は基本休みだが...続きを読む(全205文字)

2006年ごろから急速に拡大をしましたが、計画性が乏しく、リーマンショック後はその拡大が首を絞めました。極めつけはF系の専用機メーカーを買収したこと。当時...続きを読む(全180文字)

退職理由
08年以降、給与は殆ど上がらず賞与も1ヶ月未満の状況が続いた
また、会社が買収された後に社内で???な組織変更(異動)があったことにも不安を...続きを読む(全179文字)

・女性は出産後も、産休後に復職する人が多い。
・ワークライフバランスに関して、特別な取り組みはしていない。
・ただし、人によっては定時ですぐに帰る人も...続きを読む(全155文字)

長らくニッチトップとして業界を牽引してきた立場ではあるが、レーザ技術としてファイバーレーザが業界標準となりつつある仲、コア技術は外部調達という手段が常態化...続きを読む(全159文字)

アマダからの買収前頃より、業績不振による希望退職や、買収後も人材の流出が激しくなっており、当然増員は無いため社員一人あたりの業務負荷は増えるばかり(人が居...続きを読む(全162文字)

コンシューマ向け次世代製品(例えば、次期i⚪︎honeなど)に関する製造工程に直接携わるため、自分がその一部を手掛けた物が市場に出るという点で、やりがいも...続きを読む(全176文字)

入社前は非常に業績が良く、堅調な経営状態であったが、リーマンショックを機に業績もガタ落ち&不味い経営もあいまって、遂には買収される憂き目にあいました。また...続きを読む(全233文字)

社内教育という概念がありません。わからないことは自分で調べるか誰か捕まえて聞く、自らの経験で以って対処するのがこの会社での仕事の覚え方です。
社内での人...続きを読む(全174文字)

旧体制ではリーマンショックでの業績不振により福利厚生や社内教育制度は全て打ち切られたため、皆無に等しいです。
今は親会社の制度が徐々に適用されはじめ、気...続きを読む(全159文字)

基本的にカレンダー通り土日祝日は休みです。工場は繁忙期に限り休日出勤などあるようですが多くは無いと思います。
サービスはお客様の生産ラインの都合や緊急対...続きを読む(全375文字)

製造業という事もあり、かなり閉鎖的な環境だった。
社内のコミュニケーションもあまりなく、中途入社には、厳しい環境だと思う。
基本的に、昔からのやり方を...続きを読む(全160文字)

昇級はここ4年ほどまともに行われていない。また賞与も同じく。年計で2ヶ月が普通となっている。給与は30代後半までは普通より多めだが、もう課長以上からは減給...続きを読む(全151文字)

正式にグループ企業の子会社となったが、プライベート、仕事のバランスは個人裁量に任せられている。早く帰る代わりに早朝より出勤し仕事内容を調整することも可能。...続きを読む(全152文字)

前任の社長は六本木で飲み歩き、ハイヤーを毎日乗り回したり、まったく不要な会社の買収を行う経営者として最悪であったが、現在の社長はそういった事はなく現実的な...続きを読む(全156文字)