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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

新潟精密の研究・開発(電気・電子)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全6件)

新潟精密の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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入社後のギャップ
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退職理由
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新潟精密の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ワークライフ
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新潟精密の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 6

新潟精密株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2017年11月17日

回答者:
社員・元社員
男性
17年前
研究・開発(電気・電子)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
当時は東京(浜松町)に本社があり、開発本部がありました。半導体のワンチップラジオを開発していて、リコーと業務提携とか、大きい話がいろいろありま...続きを読む(全156文字)

新潟精密株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2015年04月14日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
17年前
研究・開発(電気・電子)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

現在の会社とは別会社なので参考にならないと思いますが、当時の新潟精密の東京本部では基本的に教科書類を購入する場合はすべて会社が負担してくれました。
また...続きを読む(全254文字)

新潟精密株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2012年02月28日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
18年前
研究・開発(電気・電子)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

私個人の給与水準は高かったが、そもそも社員によって給与のバラつきが大きく、給与がいいともいえない。中には30代で400万程度の人もいた。給与の金額は上司が...続きを読む(全183文字)

新潟精密株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2012年02月28日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
18年前
研究・開発(電気・電子)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

福利厚生に関しては、お世辞にもいいとは言えなかった。例えば、退職金は基本給の何倍という試算だが、給与自体が職能給と基本給で分かれており、基本給(約20万程...続きを読む(全176文字)

新潟精密株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2012年02月28日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
18年前
研究・開発(電気・電子)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

良い会社であったが、社長のトップダウン方式で、誰も逆らえない会社だった。役員は社長の顔色をうかがいながら仕事している節が感じられた。仕事内容はグローバルで...続きを読む(全153文字)

新潟精密株式会社の口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年02月28日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
12年前
研究・開発(電気・電子)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

企業風土が合わないため。あまりよくない噂は書きたくないが、給料も安く、働きやすいと感じたこともない。一度会社が倒産したため、スポンサー企業が親会社となって...続きを読む(全150文字)

6件中6件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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新潟精密の 会社情報

基本データ
会社名 新潟精密株式会社
フリガナ ニイガタセイミツ
設立日 2008年5月
資本金 4億8000万円
従業員数 70人
代表者 細野仁
本社所在地 〒943-0222 新潟県上越市三和区下中3335番地2
電話番号 025-532-4180
URL http://niigata-s.co.jp/
NOKIZAL ID: 1281702

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