ＴＤ　ＳＹＮＮＥＸの非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
社内の雰囲気は決して悪くないが、部署間のコミュニケーションは無い。よほどの事をしなければ給料が下がる事は無い。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全191文字)

【良い点】
女性が働きやすい環境だと思います。女性の管理職も多いです。
外資系なので年功序列ではなく、できる人が上に上がっていくイメージでした。
フォロー...続きを読む(全161文字)

単に右から左へ商材を流すことが多いですね。
その中で生きがいを見出すことが出来るかは本当に個人さがあります。
人間関係自体は良好かと思いますので、ゆっ...続きを読む(全167文字)

質の悪い社員の是正に時間がかかりすぎている。仕事ができない社員は管理者になってはいけないと思う。数十人を一人で管理することができないのであれば早急に契約社...続きを読む(全159文字)

ライバル会社に大きく水を開けられ、赤字が数年続いています。ボーナスも半月分で、毎月のインセンティブも貰えて数百円～一万円ほどです。
強気でものを売るタイ...続きを読む(全157文字)

将来性については限界を感じていた。
以前と比べて、IT機器が需要低下による下火のためと、
やはり中小企業では価格競争の市場において非常に厳しい状況がつ...続きを読む(全159文字)

量販店やネットショップ、販売店にIT機器を販売するのが主な業務内容。卸売だから数百～数千単位での商売をしているかというと、そうでもない。細々した依頼(メモ...続きを読む(全154文字)

幅広いIT機器メーカーを取扱いしている会社なので商売の間口が広いと考え入社。確かに商材は多いが多すぎて何に注力してよいかわからなくなる。人間関係は風通しが...続きを読む(全166文字)

ダイワボウ情報システム、ソフトバンクBBに次ぐIT機器卸売の大手。コアコンピタンスがないというか収益の柱が不明瞭で迷走しているように思えた。赤字が数年続い...続きを読む(全157文字)

他社競合に比べて営業社員が少ない為、一人一人の予算が多く、各営業は責任のある仕事をさせてもらえる。
インセンティブ制度も導入され、結果が残せた場合は結果...続きを読む(全154文字)

毎週、外部から講師を招き営業スキルアップ研修を行っている。地方拠点もテレビ会議にて参加出来る。ロールプレイングがメインとなり、実践的な研修となっている。テ...続きを読む(全156文字)

現在は営業手当が廃止され、残業手当となっている。毎週水曜日はノー残業デーになっており、比較的に早く退社出来る。
現在はしてないが、以前は社内応募制度があ...続きを読む(全151文字)

社内で必要なコンプライアンス関連の研修や財務関連の研修は多かったと思います。
しかしあくまで≪社内≫で限定されますので、他の企業へ転職する際の武器として...続きを読む(全160文字)

丸紅グループの1社でしたので、福利厚生等はしっかりしていました。
しっかい残業カットのお達しは来ていましたが、一定の時間内までは許容がありましたし、きち...続きを読む(全162文字)

低迷を続けていた企業でしたので、基本給は上がらず、おまけに賞与もほとんど出ていませんでした。(多少でも貰えるだけありがたい話ですが)
本体である丸紅から売...続きを読む(全177文字)

仕事上でもチームワークを尊重しているせいか、仕事外でもメンバーの関係は比較的良好だと思います。また営業の会社なので顧客や仕入先との接待も多く(最近はかなり...続きを読む(全178文字)

役職とは別に職責ランクというのが細かく設定されていて、これに基づいて給与が決定します。そのため同じ役職でも給与が異なってきます。職責ランクは年に一度の評価...続きを読む(全295文字)

商社としてPC関連製品全般の卸売業を行っていますが、競合との差別化が難しく、競合も含めて業界全体が薄利の事業となっています。年商は1,000億を超えていま...続きを読む(全250文字)

大きな変革期を迎えています。
これまでの事を否定しつつ、プロセスを一から作り直している真っ最中ですので、とても大変ですが“生みの苦しみ”だと思い踏ん張っ...続きを読む(全160文字)

残業は個人の裁量にすべて任されているので、状況はまちまちです。
残業が多い人間は、GOALまでの燃費が悪いとみなされ例え結果が良く手も評価に結び付かない...続きを読む(全167文字)

現在は、入社10年以下社員は、製品知識系やビジネスマナーを始めとした基礎系の研修プログラムが組まれており、参加対象者は週に4～5時間拘束され大変です。
...続きを読む(全153文字)