ＴＤ　ＳＹＮＮＥＸの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
・様々なIT製品やサービスに触れることができる。
・様々な仕事に挑戦させてくれる
・人事制度などは整えてる
・フルリモートやらせてくれる
【気...続きを読む(全166文字)

【良い点】
評価に関してはいい点はない。絵にかいたようなJTC企業です。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が上がらないし、中途はボーナスが半期...続きを読む(全82文字)

賞与は同業他社よりも低い。続きを読む(全13文字)

【良い点】
年収は業界からすると高くない。賞与も0.6ヶ月分＋評価に応じてプラスアルファ。良い評価をもらえても、1ヶ月分を少し上回るくらい。なお、賞与は年...続きを読む(全228文字)

【良い点】
基本的にそこまで高い給料は望めない。社内は部署によるがポジティブな活気は薄く、バラバラ働きたいといつ方には合わないかもしれません。ただ業界での...続きを読む(全196文字)

【良い点】
営業職はインセンティブが主な収入源。
とにかく仕事一筋に働けば評価はされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の年収はワーキングプ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
当時は基本給に目標に対しての売り上げ達成率によって最大25%上下して加算されたり減額されたりしていました。無謀な目標売上額の設定もなくわかりや...続きを読む(全194文字)

【良い点】
上司がしっかりしているところは、正当に評価してもらえると思います。
在籍中、不満を感じたことはないです。
わりと親身になってもらえましたし、ア...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
前身の会社からいる人でもあまりいるように感じられない。全体的には低賃金な傾向にある。業績が良ければボーナスが出るが...続きを読む(全197文字)

【良い点】
年次で昇給が進んでゆくところ。よっぽどのことが無い限り年次昇給が発生する。しかし微々たる額。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業部門...続きを読む(全197文字)

【良い点】
表向きインセンティブ制度を実施していたが当時は業績があまり良くなかったのでしょうがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当先、業務...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年収については、特に良いと思った点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社説明会の時と入社後の説明で、給与について差異があ...続きを読む(全251文字)

【良い点】
期初に上司と相談した上で立てた目標に対し、その達成度合いに応じて数値化されて評価されるので、ある程度客観的な形での評価と言える。数値評価と別に...続きを読む(全156文字)

【良い点】
人事考課制度が明確になっておらず、評価と給与の結び付きが不透明です。
毎年高評価を取っているにもかかわらず、昇給はほぼありませんでした。
評価...続きを読む(全194文字)

【良い点】
営業部署には、部署単位及び個人に配当されるインセンティブ制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標達成すればそれに合わせたイン...続きを読む(全225文字)

年収はある一定でストップするようになっている。インセンティブ制度については、経営層は社員の多くが不満になっている事を理解しつつも一向に改善に向かわせていな...続きを読む(全182文字)

競合他社に押されてしまい予算達成が難しい
予算に達成しなければ手取り10%カットとなるため更に減少してしまう
途中入社だが顧客を引き継いだ時はすでに他...続きを読む(全154文字)

年金は厚生年金から脱退し、確定拠出年金に切り替えます。
給与形態が2014年から変更になり営業は予算に応じた達成率でインセンティブが入る。
予算は、納...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ゴール達成度に応じたインセンティブ制度が採用されている。毎月結果次第で稼ぐことができる。
【悪い点】
インセンティブであること、賞与が算...続きを読む(全269文字)

現時点ではインセンティブが出て、残業代も出るというなかなか珍しいケース。
(ただしインセンティブはマイナスにも働き9割までは基本給が減る場合もあり。)
...続きを読む(全167文字)

直近数年の間にインセンティブ制度が導入され、少々波紋が起きました。
前年度150%アップという重いノルマで、達成できなければ給料がマイナスになる・・・と...続きを読む(全171文字)

この会社は減給は基本的にない。不正をした場合にはあるが、そのような特別な事情がない限り給料は下がることはない。ただ、歩合制が営業部署にはあり、管理部署には...続きを読む(全257文字)

固定化した人事評価制度に依らない、結果重視の評価を行える風土があった。年功序列がベースではあるが、中途入社者にもチャンスは多く、積極的な行動と、それに結果...続きを読む(全153文字)

正直、体制としても社内の雰囲気においてもどうしても正直本業で多くの利益を得られにくい状況。その中で、人事総務でせっせとやっているのが、いかに人件費を抑える...続きを読む(全332文字)

ルーチンワークに飽きず、コツコツと仕事が出来れば、給与は満足できるはず。年齢層が高く、とてもIT系ではない雰囲気。キャリアは磨かれず、上司にゴマすりをする...続きを読む(全151文字)