ＴＤ　ＳＹＮＮＥＸのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
テレワーク多いので、ワークライフバランスは良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
経験がない人に仕事に押し付けられて、振り回された
...続きを読む(全102文字)

【良い点】
部署による部分はあるが、残業は基本的にはないです。外線も定時になると音声アナウンスに切るかわるようになっているため、外界とのやり取りが遮断され...続きを読む(全175文字)

【良い点】
定時で終業できることも多く、テレワークも実施されているため、プライベートの時間は比較的取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
出...続きを読む(全136文字)

【良い点】
やるかやらないか、自分次第な部分が大きい。適度に働き、アフター6を楽しみたい方にとっても働きやすい環境が整っている。
業界的にも規模感は大きい...続きを読む(全298文字)

仕事とプライベートとバランスは比較的取れると思います。有給も難なく取れるイメージです。続きを読む(全43文字)

【良い点】
基本は土日祝が休みで、残業もほとんどないので
家庭がある人も、そうでない人も
ワークライフバランスが取りやすいと思います。
少人数で回している...続きを読む(全178文字)

【良い点】
有給や病気休暇等とても取りやすいと思います。自分で仕事の調整ができれば問題なく取れるので計画的に動けばかなりワークライフバランスは取りやすい会...続きを読む(全229文字)

【良い点】
COVID-19の流行以来、全社員についてリモートワークを認めている。これは少ない人数で日本全国のビジネスに対応するため、従来よりリモート用の...続きを読む(全273文字)

【良い点】
若手は有給は取りやすく残業も気にかけてもらえる。
残業代はほぼほぼ100%出る。
女性やお子さんがいる家庭にも理解があり休暇も取り易い。
【気...続きを読む(全188文字)

【良い点】
休日出勤はほとんど無く、ワークライフバランスは取りやすい環境かと思います。基本的にチームで対応しているため、有給や定時退社についても調整しやす...続きを読む(全196文字)

【良い点】
休みは取れる会社。休日出勤するには上司の承認が必要。今思えば土日祝は休めるのはいい会社だった。正月、GW、盆も休める。部署によっては有給休暇も...続きを読む(全180文字)

【良い点】
所属部署によっては繁忙期に21〜22時頃まで残業する日が続くこともあったが、繁忙期以外は定時退社も可能だった為、年単位で見ると見通しは付きやす...続きを読む(全195文字)

【良い点】
有給休暇は取りやすい環境にある。比較的自由度が高く人間関係も良い印象。ワンフロアなため社内コミュニケーションも取りやすく風通しは良い方だと思う...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
常に各部署が慢性的に人手不足。募集をしても人は集まらない。部署によっても業務量が全く違う。21時や22時を超えても...続きを読む(全174文字)

【良い点】
繁忙期とそうでないときで差はあれど、比較的自由な風潮がある。
有給も自由に取得できるため、急な体調不良や子供の対応も即時受け付けてくれる。
【...続きを読む(全179文字)

【良い点】
土日や祝日、夏期休暇、年末年始休暇等年間休日は比較的きちんと確保されており、休日の生活を充実させるには適していました。私のいた部署は比較的休み...続きを読む(全202文字)

【良い点】
昼休みを取る時間は特に固定されておらず、空いた時間に取ることが出来たこと、有給休暇も管理職、一般社員問わず気軽に取得していたこと、育児休暇後の...続きを読む(全230文字)

【良い点】
基本的には取りやすく感じました残業は月平均20～40時間くらいです。有給休暇は事前に申請してスケジュール調整がされていれば却下されることはあり...続きを読む(全186文字)

【良い点】
基本的に人間関係は良好で、部署や上司によるかもしれないがワークライフバランスは悪くない。仕事もある程度自分の裁量でコントロールできるので、残業...続きを読む(全157文字)

【良い点】
今もそうだと思いますが、基本的には有給も取りやすく非常にワークバランスの良い環境だったと思います。残業もほどほどで個人個人がある程度調整して対...続きを読む(全108文字)

残業・有給取得は部署によって開きが大きいと思います。
営業や仕入部門は売上予算があるため、どうしても残業が多くなりがちで、有給も取りにくいイメージ。
...続きを読む(全201文字)

直行直帰での営業スタイルは、早く帰宅するスケジュール調整ができ、自宅での業務活動を行うことができる。この点においては良し悪し。
水曜日のノー残業デーは本...続きを読む(全160文字)

毎週水曜日は、ノー残業デーをもうけるなど、積極に取り組む姿勢はあったと思う。また、育児休暇、時短での勤務制度もあり、女性には働きやすく、復帰もしやすい環境...続きを読む(全150文字)

ほかの会社に比べ残業は少ないほうだと思う。というよりも、比較的自分でコントロールできる。よほど納期や契約に追われているという状況じゃなければ、ワークライフ...続きを読む(全159文字)

無謀な人事評価制度導入と、業績を考慮した神の手ともいうべき評価の最終調整により、将来の報酬/キャリアについての展望が全く見えなくなっています。また、管理職...続きを読む(全174文字)