ＴＤ　ＳＹＮＮＥＸのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
外部研修などたくさんありましたし、ビジネスコミュニケーション関係も入ってて良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
意味不明な研修も...続きを読む(全109文字)

社員の教育、キャリア開発に関して規模の割には全く整えられていない。特に誰が上司になるかでスキルアップの差が大きく分かれる印象が強い。上手くハマれば大きなス...続きを読む(全113文字)

【良い点】
360度評価制度を取り入れており、上司・同僚混合の3人程度の方からの評価を取り入れる形だったので偏った評価にならず良かった。また、その評価結果...続きを読む(全181文字)

【良い点】
特になし。教育体制は全くない。社内で使用しているシェアポイントの使い方すら教わらないままに仕事をしなければならず、全てが手探り状態。
【気にな...続きを読む(全191文字)

【良い点】
内勤営業なだけあり、外出することもなく、昼休みは好きな時間にとることが可能であった。また、好きな時間に行けるので、正直なところ一時間以上行って...続きを読む(全169文字)

【良い点】
費用のかかる研修や、資格取得のための講習は、会社の方針と合っていれば上長と相談すれば受けることができました。
例えば在籍している部署では、毎年...続きを読む(全203文字)

【良い点】
全体的な風通しは悪くなかった。

【気になること・改善したほうがいい点】
各部門の横つながりが悪く、連携がうまくいけば、もっと業績が上がるので...続きを読む(全195文字)

【良い点】
社内で目立ってはいませんが、飛びぬけて優れたスキルを持っている方が稀にいらっしゃいます。その方々に支障をきたさない範囲で知識や経験を教えていた...続きを読む(全242文字)

【良い点】
教育体制についてはあるといえると思います。当時は希望者が終業後に英会話を割安に受けられる制度や、営業研修のようなものも開催されていたと記憶して...続きを読む(全156文字)

研修があるかどうかは、直属の上司が誰になるかによって変わる。良い人だとしっかり教えてくれる、悪い人だと面倒な社内の事務処理や上司のミスの尻拭いばかりさせら...続きを読む(全178文字)

今期から会社でTOEIC対策(550点を目指す)の講座を開いた。
が、会社負担で参加できるわけではなく完全な自己負担にて参加するタイプ。料金としても社外...続きを読む(全447文字)

マルチベンダーの知識は、他のIT系会社に行っても役に立つと思います。
ただ、基本的には、右から左に動かすだけの会社なので、ソリューションや、SIerへの...続きを読む(全169文字)

外部のコンサルタントを使い約1年営業研修が行われたが、正直あまり効果はなかった。
また、組織変更の時期と重なり、最後の方はグダグダに。
メーカーの研修...続きを読む(全153文字)

何度か商品知識の試験や経理知識の試験のようなものがあったが、全体の底上げになったかは微妙なところだった。外部講師を呼んでの研修も行われたが、社内の人間が講...続きを読む(全171文字)

上司にはだいぶ左右されると思います。
上司にも良し悪しがありましたね。
逆にお客様に教わることが非常に多い気がしました。
総合商社でもあったため、多...続きを読む(全169文字)

入社時研修は社会人としての一般常識・マナーから、簿記、コンプライアンス、物流倉庫での実作業等ひととおりの研修が行われました。部署によって関係のないものもあ...続きを読む(全171文字)

毎週、外部から講師を招き営業スキルアップ研修を行っている。地方拠点もテレビ会議にて参加出来る。ロールプレイングがメインとなり、実践的な研修となっている。テ...続きを読む(全156文字)

現在、商品知識研修、営業スキルアップ研修など、社員のレベルを引き上げることに力を入れている。特に営業スキルアップ研修は専門の講師に依頼し、仕事面だけでなく...続きを読む(全154文字)

現在若手社員を対象とした営業研修や商品知識研修が盛んに行われている。しかし、現場の実務に直接結びつかない研修も多く、今後ここの連動性をいかに精査し、よりよ...続きを読む(全156文字)

商品知識研修などに取り組み始めたそうですが、現実のビジネスでは、殆ど必要性を感じない内容の為、スキルアップに繋がらない。とはいえ、得られた知識を活かせるよ...続きを読む(全172文字)

社内で必要なコンプライアンス関連の研修や財務関連の研修は多かったと思います。
しかしあくまで≪社内≫で限定されますので、他の企業へ転職する際の武器として...続きを読む(全160文字)

会社主催の営業スキル、商品知識研修が増えている。年間を通してプログラムが組まれ、入社歴が浅い社員メインで実施。ただ、現場に戻ってどのように活かせるかがカギ...続きを読む(全158文字)

現在は、入社10年以下社員は、製品知識系やビジネスマナーを始めとした基礎系の研修プログラムが組まれており、参加対象者は週に4～5時間拘束され大変です。
...続きを読む(全153文字)