ＴＤ　ＳＹＮＮＥＸの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
堅苦しくない。営業も推進部隊も数字さえ達成していれば文句は言われない。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は部下の仕事まで見切れ...続きを読む(全120文字)

【良い点】
社内イベントが多く、部活動などで部署問わずコミュニケーションを取る場が多くある。
自部門以外でもかなり社内に知り合いが増えた。続きを読む(全69文字)

【良い点】
管理職・社員ともに全般的に穏やかな人が多く、よく言えば和やかな雰囲気で働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
よく言えば和やか...続きを読む(全165文字)

【良い点】
とてもいい人が多かったけど、とても嫌な人かなりいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
経験だけじゃなくて社員の態度なども見た方が...続きを読む(全83文字)

【良い点】
トップとはフランクにコミュニケーションを取る機会を設けようと、管理部門が様々な企画をしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
トッ...続きを読む(全141文字)

企業文化に関しては表向きは外資系カルチャーであるが、中身はほとんど従来の日系の企業と変わらないと思います。
社内コミュニケーションに関しては、Teams...続きを読む(全126文字)

【良い点】
・優しいメンバーが多数います。
・日本出身以外のメンバーは20人ほどいます。
・コミュニケーションを取りやすい社員が多いです。
【気になるこ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
従業員についてはほぼ組織のルールを守る方がほとんど。軋轢を避ける協調的なスタイルは心地よさすら感じる。多種類の社内「部活動」も始まり、趣味を...続きを読む(全217文字)

【良い点】
社員も管理職も良くも悪くも個性的な人が多かった。そこに魅力を感じる人は居心地よく感じられたと思う。サービス残業を強いる上司はいたがパワハラを...続きを読む(全186文字)

【良い点】
パソコン好きが多いので、その分野が好きな人はこの会社でやっていけると思います。ノリが商社なので、明るく飲み会は大学生のサークルのように楽しい...続きを読む(全214文字)

【良い点】
男性は、管理職含め、穏やかな人が多かったと思います。
管理職といっても、部下と一緒になって働いているため、管理職の上司の為にも、頑張りたいと...続きを読む(全185文字)

【良い点】
今の資本になる前まではものすごく多い職種、階位、役職があった。課長、課長代理、担当課長、課長補佐、リーダー、グループ長、次長、副部長、担当部...続きを読む(全265文字)

【良い点】
丸紅の傘下にある会社だったので、コンプライアンス教育がされており
結果的にパワハラは悪という風土が形成されていた。
他の大手企業ではコ...続きを読む(全156文字)

所属する部署によって上司の良し悪しがある。
トップのイエスマンが多い。社長は売上重視で間接部門を重要視しない。間接部門のトップは自分の利益しか考えない...続きを読む(全192文字)

課長などは、30代半ばぐらいの方が多く、比較的、責任感が強く、優秀な方が多かったように感じます。
ちょうどその頃の方は、100名単位での大量雇用時代か...続きを読む(全185文字)

質の悪い社員の是正に時間がかかりすぎている。仕事ができない社員は管理者になってはいけないと思う。数十人を一人で管理することができないのであれば早急に契約...続きを読む(全159文字)

硬直化した組織で、問題解決の意見が出ない。卸売が廃れた事を認めず、個人の努力に依存してたと思う。縁があって転職したが、個人は良い人だらけで後ろ髪を引かれ...続きを読む(全155文字)

部署長と部下の関係は悪くないと思います。
面倒見のいい部署長であれば、相談もしやすく仕事/プライベートにおいても相談はしやすい環境がありました。
頼...続きを読む(全179文字)

社員の年齢層は若手(入社4.5年)約4割 中堅層(5～15年前後)2割 上層部(15年以降)4割で中堅層が非常に少ないため先輩といって頼れる存在が少ない...続きを読む(全170文字)

仕事上でもチームワークを尊重しているせいか、仕事外でもメンバーの関係は比較的良好だと思います。また営業の会社なので顧客や仕入先との接待も多く(最近はかな...続きを読む(全178文字)

特徴として見られるのが、中堅社員がいないこと。
商社の為、5年程経験すると、
メーカー等に転職する傾向が強く、
会社を支える30代の人間が少ないの...続きを読む(全188文字)