ＮＥＣライティングの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
通信教育の受講希望などの案内はあった。（昇格に必要な通信教育講座など）
業務上必要な資格は取得させてもらった。続きを読む(全61文字)

【良い点】
残業代はほぼタイムカード通りに出ていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ共通ので残業しているのに自称休憩時間として残業時間に...続きを読む(全278文字)

【良い点】
有給は取りにくかったが、家族のこととなると比較的スムーズに取得できた印象。それだけです。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業残業でモ...続きを読む(全131文字)

【良い点】
新卒と会社都合の場合は住宅補助があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はほぼなかった。
健康保険が当時はグループ会社として...続きを読む(全99文字)

【良い点】
建設業界相手だったので某ゼネコンのCMではないが、地図に残る仕事ということでそこだけは小さくともプライドのようものが満たされた。
【気になるこ...続きを読む(全119文字)

【良い点】
社内風土として人が優しく、無茶な業務の押し付け個人をないがしろにするようブラック
なところはないので安心してよいと思う
転職者でも差別なく配慮...続きを読む(全195文字)

【良い点】
三交代勤務をしていたので、交代勤務手当、深夜手当がつくので月の手当ては割と多いと思う。
評価制度は自分で目標に対して自己評価をして上司が再評価...続きを読む(全186文字)

【良い点】
子会社とはいえど大企業ですのでネームバリューがあり、お客さんの認知度はそれなりにあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
NE...続きを読む(全190文字)

【良い点】
基本給は安いと思います。主任以上になれば30万円以上+残業代が貰えるのでいかに早い段階で主任になれるかだと思います。
ただし、年間休日は多い方...続きを読む(全208文字)

【良い点】
コンシューマールートとビジネスルートの２つの客先がありますが、ビジネスルートの方は提案解決型の法人営業ですのでやりがいはあると思います。
【気...続きを読む(全191文字)

【良い点】
シーリングライトのシェアが比較的高いことくらいでしょうか。蛍光ランプは自社生産の為コスト競争力はあると思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全177文字)

【良い点】組織として一体感があり、自分のやるべき仕事が明確で動きやすかった。人間関係も他と比較してもいいと思います。
【気になること・改善した方がいい...続きを読む(全157文字)

2009年、2010年、2013年と3度に渡り構造改革と言う名のリストラを実施した。経営陣は、自らの経営判断の誤りを省みず、その度、リーマンショクの影響、...続きを読む(全205文字)

LEDの急速普及により10億円の赤字に転落。会社の経営が悪化したため余儀なくやめられた。人間関係は良い、もちろん個別には合わない人もあったが全体的には良か...続きを読む(全166文字)

LEDの急速な普及に伴い主力であるCCFL,EEFLは全滅。工場閉鎖へ。
業務量は多い、人間関係には悩むことない。
みんな割に優しい性格である。
商...続きを読む(全164文字)

利益の出ない蛍光灯部門の傍らで細々と始めた液晶バックライト部門が時流に乗り、急激な事業拡大を行う。しかし、他社との価格競争、需要一巡、LED液晶の台頭等の...続きを読む(全405文字)

営業職であっても事前に上司の許可を取っていれば有給休暇をとることが可能。また休日出勤をした場合は必ず代休を取らなければならなくなっていたりするため、自分で...続きを読む(全192文字)

半期に2回、年4回は有給休暇を取得できる制度があり、
また有給休暇を申請しやすい雰囲気もあるため比較的プライベートな時間を確保しやすいと思います。平日も...続きを読む(全198文字)

契約社員だが、ホームセンターの本部商談を行っていた。人員が圧倒的に不足しており、使い捨て感がすごく感じられる。派遣でも、本部商談を行い、数字を詰められる。...続きを読む(全171文字)

一応、大手企業のグループ会社なので世間一般レベルの女性の働きやすさだと思います。
また、待遇面も世間一般レベルだとおもわれます。
ただ、製造現場などは...続きを読む(全158文字)

有給休暇はとりやすい環境にあると思います。労働時間も組合が強いので、過剰な残業はないので早く帰ることができます。独身に限り住宅補助もあります。社員食堂もあ...続きを読む(全151文字)

長い間ランプを生産しており一般にもブランドが浸透しており、なじみが
合った事で面接を受けました。入社後のギャップとしては、管理職を含め
親会社や関連の...続きを読む(全220文字)

液晶TVなどに使われているバックライト事業から撤退することでラインが
無くなってしまったため、事業部ごと人員削減になりました。
中には別の職種で残りた...続きを読む(全219文字)

市場自体はLEDなどによって伸張しているかのように見えますが、既存の蛍光灯などと比べ参入障壁が下がったため異業種や海外からの参入が多く価格競争に巻き込まれ...続きを読む(全189文字)

評価制度やキャリアパスについては親会社の規定に沿いますが、組織変更や人事異動が多い部署だと頻繁に上司が変わるため(自分は1年間で1回ぐらいのペースで変わり...続きを読む(全215文字)