玉川電器の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
分からない点は周囲の人が積極的にサポートしたり相談しやすい雰囲気が良い。また、技術だけでなく語学の勉強会を行ったり、経験に応じた社内研修をおこ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
全員ではないがチーム内の雰囲気は良く、相談などはしやすい感じがあります。業務は基本任せられるので、ある程度自分の行動に柔軟性があるのは良いと思...続きを読む(全186文字)

【良い点】
入社はしやすい。少なくとも当時は難しくなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職の一番の理由は、会社の営業部門については、マンネ...続きを読む(全230文字)

【良い点】
年収は、比較的普通だと思う。入社歴が浅く、エンジニア系ではなかった割には、営業部門の配属だったせいか、そこそこもらえていたと思う。未経験で、若...続きを読む(全248文字)

【良い点】
それなりに歴史がある会社なので、年輩の人も多く、また、エンジニア系の人も多数いるので、どちらかというと文系の自分には新鮮だった。良いのは、人生...続きを読む(全411文字)

【良い点】
リーダー、管理職の方々がどれくらいもらっているのかはわかりませんが、高くはないと思います。ただ、主任までは残業代は100%支給されます。
受託...続きを読む(全222文字)

【良い点】
プロジェクトのスケジュールがあるので、そこを守れるのであればある程度は融通が効きます。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトに...続きを読む(全208文字)

【良い点】
新人でも仕事を任せて貰える為、
早いうちからやりがいを感じる事が出来る。

【気になること・改善したほうがいい点】
社員同士は粗探しをしていて...続きを読む(全204文字)

【良い点】
ヒューマンスキルの教育を、外部セミナー講師を呼んで年に1～2回行っていた。基本的には土曜日に開催だから、きちんと時間分の給料がもらえたり、代休...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年に一度、20代～30代前半の比較的若い社員が中心となり運営している改善提案の発表会があります。
各チームから選りすぐりの改善提案を選出し、改...続きを読む(全198文字)

【良い点】
リーダーになると給与も上がり収入は安定しますが若くすぐのキャリアアップは厳しいと見られるので難しいと思います。続きを読む(全61文字)

【良い点】
社員全体でのコミュニケーションは良い。管理職次第ではあるが、オープンな会話を積極的に行ってくれる方もいる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全162文字)

【良い点】
全体的に真面目で優しい人が多い印象です。また、社員同志が比較的仲が良い印象です。休日にフットサルをしている方もいます。
また、自部署のことでは...続きを読む(全308文字)

【良い点】
昇格レポートを出して認められれば、どんか人であろうと管理職になれます。うちの上司は、昇格レポートに忙しいから仕事しないとかいっていました。
【...続きを読む(全173文字)

【良い点】
社員同士のコミュニケーションは取れていると思う。上司とも話はしやすく、改善提案などで意見を交換することもあるため、風通しは良い職場だと思う。大...続きを読む(全114文字)

【良い点】
企業の文化自体を好きな社員が多く、社内で悪口をいってはいけない言っても信頼できる同僚ではないと盗難される可能性がる
【気になること・改善したほ...続きを読む(全142文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になりたいと思う社員は少ないと思う。忙しさとプレッシャーで体調を崩す人も多い。上司とメンバーの間で心身が削られる。続きを読む(全80文字)

【良い点】
風通しが良いか悪いかは部署によりけり。あいさつしても無視される人もいるので、部署をまたいだコミュニケーションはとりづらい傾向にあるかと思う。続きを読む(全76文字)

【良い点】
人はかなりいい人が多い。体育会系なところもあるので、ガッツさえあれば大抵のことは乗り切れる風潮がある。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
トラブルが起きると責任の擦り付け合いが始まります。
皆で協力して解決するべきという考えはありません。
皆で協力し...続きを読む(全174文字)