アルプスビジネスクリエーションの評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】
ビジネス色が強い印象があると思いますが、そこまでガチガチではないです。もちろん数字に対する意識こそ強いものの、強要されるような高圧的な雰囲気は...続きを読む(全260文字)

【良い点】
高齢者が多い社会なので、常に需要がある。
介護保険制度を利用したビジネスなので、例外もあるが客の負担額が1～3割となる。
そのため、ある程度の...続きを読む(全282文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ケアマネージャーとのつながりが仕事に直結しているので、
いつでも早く対応できるほうが便利だと思われて支持される。
...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休日は多めで求人などが出ているが、こんなに休むことはまずできない。
個人宅への納品や集金をするので、どうしても客の...続きを読む(全223文字)

【良い点】
これも営業所によって変わってくると思うが、基本は派遣→正社員下→正社員上
のような感じでランクがある。
比較的早く正社員の上までいけたので、ボ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
部署によるが、親会社への派遣であるため、どこに配属されるかで変わってくる。
基本は総務系になると思うが、そこであれば特に不満もなく仕事に打ち込...続きを読む(全186文字)

【良い点】
休みは取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
有休の取りやすさは所属部署・担当業務によって異なる。取りやすい部署は割と気兼ねなく...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
子会社らしくプロパー社員は給与もボーナスも低い水準で抑えられています。親会社との差はきっちり付けられています。賃金...続きを読む(全176文字)

【良い点】
福利厚生はきちんと整っていると思います。母体が大きいため、組織としての安定感はかなり抜群です。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも...続きを読む(全183文字)

【良い点】
それぞれ全く異なる事業を展開しているのでどの事業に所属するかにもやりますが、やりがいはあるかと思います。

会社の規模が大きいため、各事業それ...続きを読む(全230文字)

【良い点】
ワークライフバランスが良く、同僚も素晴らしい仲間が多かったので退職にはかなり悩みました。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安すぎ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
アルプス電気の子会社である強みがありますので、近い将来の心配は全く不要だと思います。

事業展開も積極的ですし、非常に活気があるので自分の仕事...続きを読む(全200文字)

【良い点】
フィードバック面接で確実に社員を評価してくれます。
親身になってじっくり話を聞いてくれるので一定の場所までの風通しは良いです。

成績だけでな...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ワークライフバランスは完璧です。有給休暇は確実に取得できますし、残業も常識の範囲内です。
上司が常に部下に対して気を遣ってくれるので、無理な仕...続きを読む(全201文字)

【良い点】
女性が多く、ほとんどが子供を持っている母親なので子供の体調不良などで急に休む人も多く、その点については上層部も理解がある。産休、育休も取得しや...続きを読む(全205文字)

【良い点】
ボーナスが他に比べると良いと思います。母体のアルプス電気が景気がいいのでそれに引っ張られるときは良いです。また、評価が良ければ良いほど新卒でも...続きを読む(全195文字)

【良い点】
基本的には親会社からの業務委託がメインなので、上場会社の業務を経験できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては残業時間が多...続きを読む(全176文字)

【良い点】
残業代は出ますが規定時間の以上になると申告しにくい。会社全体では残業時間を抑制していく方向性なので無理な仕事量を負わせないよう管理職は気を使っ...続きを読む(全200文字)

①社風は良くも悪くも親会社を周到している、待遇は子会社だけあってイマイチに感じる。
②配属される部署や担当によっては残業や内容の差がかなりあると感じる。...続きを読む(全178文字)

顧客の要望に応えるために突発的に休日出勤を行うこともあるが、概ね会社規程の休日は消化できると思います。自身でスケジュールを調整すれば有給休暇の取得にも柔軟...続きを読む(全156文字)

親会社からの天下り・転籍・出向社員との給与面での待遇の差が激しい。こちらの給与や退職金が確保されている反面、非正規社員の割合がとても多く、退職金なし、時給...続きを読む(全201文字)

仕事のやりがいは、あまり感じられません。管理職は親会社のアルプス電気からの出向者で占められており、キャリアアップさせようという意識が全くかんじられません。...続きを読む(全307文字)

昇給はほとんど無く、評価制度は無きに等しいところがあった。アルプス電気からの天下りが社員・管理職として君臨し、中途採用での社員登用はほぼ皆無であった。基本...続きを読む(全183文字)

2000年頃は親会社であるアルプス電気の仕事が約99%の状態で、良くも悪くも安定していた。但し、2005年頃あたりからは徐々に外部の仕事も受注してきていて...続きを読む(全164文字)

正社員・契約社員を問わず、育児休暇は取りやすい。女性事務員は簡単な事務処理がメインで、責任の重い仕事は無く殆ど昇進はないが、育児休暇後も同じ仕事に戻るので...続きを読む(全154文字)