ストローマン・ジャパンの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

インセンティンブ評価は全く当てにならない。自分は干されていた時期があり、仕事という仕事はなにもさせてもらえなかったが、なぜが評価はA、その後、上司が変わり...続きを読む(全177文字)

女性は一般職やってればいいと思っている男性が多いので、できる女性は早めに退職する。今ではマネージャークラスの女子はおばさんが1名いるのみ。彼女のこともマネ...続きを読む(全160文字)

若手社員が会社に貢献すると、管理職のおじさんがイヤな顔をする。その後、能力があるにもかかわらず、生意気だといい、追い詰めて退職へ追いやる。5年連続売上げは...続きを読む(全321文字)

ノー残業日の設定など、ワークライフバランスには相当の配慮がなされている。休日出勤は原則的にはなく、土日祝に仕事をする場合は必ず平日に振替休日を取らなければ...続きを読む(全165文字)

世界レベルでの事業の選択と集中を進めているが、収益力の改善には繋がっていない。本社は経営陣を入れ替え、業績の回復を模索している。日本で売上の前年割が恒常化...続きを読む(全150文字)

キャリア開発について、体系的な制度はあまり整備されていないが、自ら手をあげれば新しいことにもチャレンジさせてもらえる風土ではある。
グローバルでの異動に...続きを読む(全155文字)

そんなに激務ではなく自分のペースで仕事ができこのお給料なので満足。この時代に毎年どんどん給料が上がってます。ただ、中途採用の業界未経験者が高給で入ってくる...続きを読む(全173文字)

労働環境がよくない。意味のない会議を毎月行う。ある人物が会議に参加することになると、ターゲットを定め、とことん追い詰める。気に入らない人材は、例え売上があ...続きを読む(全160文字)

給与は基本的に基本給とインセンティブボーナスの2本立てで、内勤スタッフの場合は時間外手当もつきます。サービス残業を強制する雰囲気はなく、コンプライアンスに...続きを読む(全240文字)

セールスマネジャーは特に、人として尊敬できる方が多く、よく飲みに連れていってもらいます。他部署の社員ともコミュニケーションをとる機会が多く、人間関係の良さ...続きを読む(全367文字)

ストローマン・ジャパンの立ち上げ以降、新製品がなかったため営業的には苦労してきましたが、2011年に新商品が出た上、今後も革新的な製品の市場を予定している...続きを読む(全274文字)

これまでは研修制度があまり充実しておらず、OJTがメインでしたが、2007年以降徐々に会社主催のトレーニングが増えてきました。
製品関係、コンプライアン...続きを読む(全286文字)