ストローマン・ジャパンの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
営業及びバックオフィスに女性が働いており、比較的働きやすい環境ではあるのかと思います。続きを読む(全49文字)

【良い点】
歯科業界で特にインプラント領域ではトップシェアーを取っており、医師からの信頼も厚いと思いました。また、色々な企業と提携などもしており、インプラ...続きを読む(全108文字)

【良い点】
入社時に研修が5日あり、社内システムの説明から製品研修まで、本社のかたが親切丁寧に説明していただきました。また、担当エリアに移ってからも、先輩...続きを読む(全96文字)

【良い点】
入社時に引っ越し費用は一定金額会社が負担しておりました。
本社には無料のサーバーがあり、コーヒーやソフトドリンクを飲むことができ、小さな水のペ...続きを読む(全106文字)

【良い点】
インプラントだけでなくその周辺機器にも力を入れている。また、矯正領域にも今後力を入れていく様子がありました。続きを読む(全60文字)

【良い点】
自身で調整すれば比較的有給取得しやすい環境にあると思います。
診療後に医師との面会になるので、少し遅くなるケースもありました。これは医療業界で...続きを読む(全98文字)

【良い点】
直行直帰なので働きやすい環境。オフィスに行くのは週に1回程度。別に行かなくてもいい。月に1回会議があるので、それは絶対に行かなくてはならない。...続きを読む(全191文字)

【良い点】
スイス本社もグローバル的な戦略を取っており、歯科インプラント分野ではトップシェアを持つ。扱う商品の質が高く、歯科医師からも厚い信頼を得て、数年...続きを読む(全179文字)

【良い点】
医療系のため、給与水準が高く、今の年俸には満足している。人事考課も厳しくなく、自分なりにベストを尽くせば、理不尽な待遇はない。
【気になること...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残業が少なく、朝早く出社して効率的に仕事をして帰る同僚が多く、子育てをしていることが全くデメリットにならなかった。また男性が優しく、力仕事は積...続きを読む(全182文字)

【良い点】
社会貢献が大きい。学術団体との連携を強めている事。
【気になること・改善したほうがいい点】
グローバルな戦略を大々的に謳っているが、現実とのギ...続きを読む(全185文字)

在籍期間は短かったのですが、給与面では満足していました。インセンティブも業績によって反映される。しかし、上限はあります。結果を出せば会社の業績に関係なくイ...続きを読む(全152文字)

スキルアップの研修は充実している。
異業界からのチャレンジでも不安なく働くことが出来た。
座学研修も多く、講師を招いての勉強会も2ヶ月に1回あり、知識...続きを読む(全158文字)

外資系なので売上での追求は厳しいと思っていたが、結果より過程を重要視されている。
日報や訪問計画の入力などを評価の対象にしており、営業として会社から言わ...続きを読む(全334文字)

インセンティンブ評価は全く当てにならない。自分は干されていた時期があり、仕事という仕事はなにもさせてもらえなかったが、なぜが評価はA、その後、上司が変わり...続きを読む(全177文字)

女性は一般職やってればいいと思っている男性が多いので、できる女性は早めに退職する。今ではマネージャークラスの女子はおばさんが1名いるのみ。彼女のこともマネ...続きを読む(全160文字)

若手社員が会社に貢献すると、管理職のおじさんがイヤな顔をする。その後、能力があるにもかかわらず、生意気だといい、追い詰めて退職へ追いやる。5年連続売上げは...続きを読む(全321文字)

ノー残業日の設定など、ワークライフバランスには相当の配慮がなされている。休日出勤は原則的にはなく、土日祝に仕事をする場合は必ず平日に振替休日を取らなければ...続きを読む(全165文字)

世界レベルでの事業の選択と集中を進めているが、収益力の改善には繋がっていない。本社は経営陣を入れ替え、業績の回復を模索している。日本で売上の前年割が恒常化...続きを読む(全150文字)

キャリア開発について、体系的な制度はあまり整備されていないが、自ら手をあげれば新しいことにもチャレンジさせてもらえる風土ではある。
グローバルでの異動に...続きを読む(全155文字)

そんなに激務ではなく自分のペースで仕事ができこのお給料なので満足。この時代に毎年どんどん給料が上がってます。ただ、中途採用の業界未経験者が高給で入ってくる...続きを読む(全173文字)

労働環境がよくない。意味のない会議を毎月行う。ある人物が会議に参加することになると、ターゲットを定め、とことん追い詰める。気に入らない人材は、例え売上があ...続きを読む(全160文字)

給与は基本的に基本給とインセンティブボーナスの2本立てで、内勤スタッフの場合は時間外手当もつきます。サービス残業を強制する雰囲気はなく、コンプライアンスに...続きを読む(全240文字)

専門性が問われる市場のため、患者志向が2極化している現状において、顧客のスキル向上を手助けできる会社はこれからも伸びて行くと思われる。EBMもないまま「販...続きを読む(全150文字)

信頼性の高い製品・将来性の高い製品を持っていながら、会社組織がまとまっていないため、市場への導入が遅れる。また、市場導入後も市場現場を知らない方が方向性を...続きを読む(全158文字)