日本セレモニーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全58件） 2ページ目

【良い点】
売上による評価基準はあるが、あまり激しい給与変動はなかったように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は変わっているかもしれないが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
月々の頑張りはしっかりお給料で実感できる。給与の計算式も本社の給与担当者からスタッフ全員への説明があり、給与前に計算する事も可能。
【気になる...続きを読む(全235文字)

【良い点】
成果さえ出せば年齢、社歴関係なく給料は上がる。しかし、月の成績によって手当が異なるため給料の多い月、少ない月でバラつきが生じる。
【気になるこ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
営業でしたが取るだけ給料に繁栄されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの部署でも成果主義制度をとっておりまして、先月は大いに会...続きを読む(全211文字)

【良い点】
成績重視。自分の頑張り次第でかなりインセンティブがつく。また、成績とは別に、普段の就業態度など、成績以外の面も評価し、給料に反映される制度があ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
営業成績が良ければ、反映されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属エリアによっては、成績が上がらない所もあるので、運の部分も大き...続きを読む(全197文字)

【良い点】
実力がなくとも、入社1年目から所属する部署次第で残業代含め手取り40万以上もらえます。安定はすると思います。部署によってはペナルティーでマイナ...続きを読む(全311文字)

【良い点】
とにかく数字を上げていれば評価される会社。上がっていれば昇格、昇給を繰り返していきます。また年齢は全く関係ないので若くして責任あるポジションに...続きを読む(全196文字)

【良い点】
ブライダルの営業でしたがお客様と共に作り上げていくと言う点では仕事自体はやりがいを感じられるとは思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全255文字)

【良い点】
各班や各部署ごとグループで行動していくので目標が明確。店舗によって人間関係は差があるが、年齢層は年配が多く、病気等の休みはとりやすかった。

...続きを読む(全254文字)

【良い点】
非常に実力主義の会社だと感じました。実力さえあればいくらでも給料を増やすことが出来ると感じております。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自分のやりたい事をやれる。営業であればインセンティブで稼ぐ事も出来るが、決して高い訳ではない。収入面を気にせず、やりがいを重視する方には向いて...続きを読む(全181文字)

【良い点】
成果に応じ報酬を得られます。ブライダルの企業の中では割と営業職が強い。プランナーと営業の分業化もそういう社風にさせているのだと思う。よって営業...続きを読む(全180文字)

【良い点】
飛び込み営業の基本的な部分から学ぶことが可能で、初めての営業経験でもしっかりと回りの先輩方がサポートしてくれます。
スタッフを大事にしている会...続きを読む(全233文字)

【良い点】
以前に比べて 時間管理に対して会社が取り組みを強化しており、女性も働き易くなったと感じます。部署にもよりますが、成果が給与に比例してますので、...続きを読む(全240文字)

【良い点】
営業に関しては、数字を上げただけの報酬アップはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
仲間内でのパワハラ、嫌がらせが、度を超えている。...続きを読む(全244文字)

他のブライダル企業には勤めたことはなくこの会社が初めててすが、社員全員の団結力や仲の良さ、職場環境はすごくいいと感じました。
サービス関連職は他の部署と比...続きを読む(全109文字)

現在勤務している場所(お葬儀の会館)だけかもしれまれんが、時間管理があまり厳しくなく、忙しい時は時間が沢山働けますので、収入が沢山欲しい人にとっては有り難...続きを読む(全153文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
とにかく給料がブラックすぎる。裁判で負けても改善していない。基本は互助会の営業を訪問販売のようにやら...続きを読む(全174文字)

【良い点】
同業他社の中では良い方です。
【気になること・改善した方がいい点】
部署により収入に差が大きい
営業部署はインセンティブも大きく、や...続きを読む(全183文字)

【良い点】
無理な目標設定やノルマはない。
真面目にキチンとすれば必ず達成できる。
毎月ランキングが発表されるからモチベーションにつながる。
【...続きを読む(全306文字)

管理系の年収は低めになっています。社長の考えがあると思います。管理系事務職の費用は低く抑え、営業職の給与は結果を出して人間に対しては手厚く出すと思います。...続きを読む(全176文字)

給与は基本給プラス成績手当と役職手当で構成されています。しかし、ほぼ成績手当がメインとなり、1ヶ月の目標売り上げ金額が決まっているので、それを達成しなけれ...続きを読む(全168文字)

給与に関しては、成果給制度のため売上を確保することが最も重要。
しかし、達成ができなければ給与の確保も難しいため日々売上を頭に入れておかなければならない...続きを読む(全154文字)

評価はすべて契約数です。(当たり前ですが。)
給料はコンビニバイト並み
契約とれてなかったら休み返上で営業。おまけに上司からしつこく電話がくる。
退...続きを読む(全168文字)