ポジティブドリームパーソンズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全59件）

【良い点】
業界の中ではそれなりに支払われる方に分類される
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブは職種により差が激しく感じることもあった...続きを読む(全159文字)

【良い点】
マネージャーになると責任範疇は増えるがマネージャー手当てもあり、同世代と比べて年収は高い。
評価制度も妥当、昇進機会も平等にある。
【気になる...続きを読む(全162文字)

【良い点】
四半期に1回、評価出るようになってる。その評価は自分と他者からの意見が取り入れられてる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に対して...続きを読む(全102文字)

【良い点】
公募制プロジェクトへの手当てや、役職手当、個人営業実績におけるインセンティブ手当もある。
頑張ったら頑張っただけ評価される。
【気になること・...続きを読む(全120文字)

【良い点】
明確なスキルロードマップが用意されているため目標を立てやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
定性的な評価がほとんどのため、評価者との...続きを読む(全90文字)

【良い点】
3か月に一度上長との面談があり、そこでの評価で給料が決まります。自分で立てた目標を達成するかしないかなので、頑張れば報われる制度かとは思います...続きを読む(全136文字)

【良い点】
目標に対して数値化されている為給与の達成具合が明確でわかりやすい。
達成率により賞与が変わるので金額に対して追いかけられる、また常に成長し続け...続きを読む(全182文字)

【良い点】
まあまあ満足してました。給与は他社に比べると比較的に良い方だと思います。ただ、職種によっは、拘束時間などにバラつきがあるので、その点は不満を持...続きを読む(全481文字)

【良い点】
わかりやすい給与テーブルがあった！！
スタッフをちゃんと評価しようとする姿勢は本当にありがたいです！！
なので、その点では信頼も信用もできる素...続きを読む(全158文字)

業界的に給与がとても高いというわけではないですが、業界内では良い方だと思う。目標や業績の達成に応じて、少しずつではありますが着実に給与も上がっていきます。...続きを読む(全148文字)

【良い点】
入社後はステージ2まで1年単位でほぼ間違いなく昇格あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
実店舗で就業しているステージ3以降の社員は、...続きを読む(全145文字)

【良い点】
3ヶ月に1度面談があります。
その時にどんなことを頑張るか、どうだったかのフィードバックなどがあるので上司との目線合わせが設けられています。
...続きを読む(全198文字)

【良い点】
特にない。エージェントで提供された年収はクォータ賞与を満額もらった場合の金額だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はクォーター...続きを読む(全184文字)

【良い点】
元々給与に無頓着なほうですが、同世代大卒の友人よりも歳の割には給料をいただいていたと思います。実力主義且つチャレンジさせる社風なので、人によっ...続きを読む(全232文字)

【良い点】
評価は3か月毎にクォーター分けされ、上長と面談をする。目標設定面談と振り返り面談があり、個人ではなすので相談もしやすい。それの個人目標の達成度...続きを読む(全214文字)

【良い点】
上長と3ヶ月に一回目標設定面談を行うコンテンツがあり、その評価によって賞与金額が決まるため、公平性が高い。
また自分の中でやりたい事を伝えなが...続きを読む(全205文字)

【良い点】
サービス業にしては高いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
業種によって評価制度があいまい。ウェディングなどは件数や粗利などで個人の...続きを読む(全183文字)

【良い点】
飲食業には珍しくキッチン手当(月3万円〜)や、休日出勤手当がある事。
【気になること・改善したほうがいい点】
年4回の面談と目標達成シートでの...続きを読む(全194文字)

【良い点】
評価制度が明確なところ。
キッチンメンバーは基本給に加えて、キッチン手当の支給があるのでいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全184文字)

【良い点】
評価制度は年4回ある。
昇進する機会は多いが直属の上司の判断が肝になるため、上司と相性が悪いと公正な判断をしてもらえない可能性がある。
正し、...続きを読む(全263文字)

【良い点】
自分のやる気次第でいくらでもチャンスをくれる企業文化は本当に素敵です。
人柄も良い人しかいないと言っても過言ではないくらい、人間関係で悩むこと...続きを読む(全204文字)

【良い点】
四半期に一度上長との面談があり、次の目標の設定を行いそれを達成すれば給料やボーナスに反映されるシンプルな制度。滅茶苦茶な目標は立てないので、普...続きを読む(全179文字)

【良い点】
評価制度はしっかりしています。
評価にたいしたインセンティブもあり、全くもらえないことは、ほぼありません。
ただし、基本的には売り上げに関する...続きを読む(全339文字)

【良い点】
ステージごとに給料の範囲が明確に分かれているから分かりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長からの評価基準が曖昧。気に入られれ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
特に無い。満足する人はごく僅かでは。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーポジションになってようやく平均年収を超える程度。年に...続きを読む(全178文字)