日本セレモニーの人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

現在、教育に力を入れていて月に何度か研修が行われています。現場スタッフは勿論、内勤スタッフに対しても行われるので充実していると思います。さらに言えば、フィ...続きを読む(全192文字)

ワークバランスを一言に言っても。昨今のワークライフバランスって言われる場合の傾向といいますが、言葉を変えればなんと申し上げればよいのか自信がなく、結局結論...続きを読む(全167文字)

教育体制に関しては充実していると一般的にいわれてもの遜色のない体系状況だとおもいます。いわゆるレベルって一まとめで言いくっくっても問題のないレベルだとおも...続きを読む(全157文字)

オーナー会社だからこそ、できる事ってなんですか?と質問されたり問われたり、ANSWERを求められた場合にやはり一般的に、勿論誰もがたぶん大体そうもおもんじ...続きを読む(全154文字)

育児休暇が取れます。実際に先輩社員の女性の正規雇用の従業員も育児休暇からもどってきました。その辺はしっかりしてます。ただ、それはやはり本社系のだけかもしれ...続きを読む(全154文字)

日本セレモニーの収益源は冠婚と葬祭です。ただ、昨今と言ってももう何十年も前から言われいるように少子高齢化の影響で結婚式の施行件数の伸び悩みというか逆な傾向...続きを読む(全153文字)

会社説明は若いスタッフとおそれらく人事系の採用担当の若手スタッフと現業部署の営業、会員の募集、結婚式場のスタッフ、葬祭式場のスタッフの方の説明があり、大変...続きを読む(全152文字)

管理系の年収は低めになっています。社長の考えがあると思います。管理系事務職の費用は低く抑え、営業職の給与は結果を出して人間に対しては手厚く出すと思います。...続きを読む(全176文字)

打てばひびく社風はあります。オーナー会社で社長の考えは毎月の総合朝礼で周知されており、会社の方針、方向性は明確にアナウンスされています。給与面の評価に関し...続きを読む(全164文字)

異動後3年は社宅が格安で利用することがきることあげられます。また、本社は田舎にあるため、物価も安く生活面は安心できることが大変便利だと思われます。従業員の...続きを読む(全159文字)